Médiateur - PONTAULT COMBAULT

La ville de Pontault-Combault, commune de 39.332 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l’autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
Forte d’une politique municipale engagée en faveur de la qualité de vie des habitants, la Ville poursuit ses actions en matière de sécurité, de prévention et de cohésion sociale. Ces orientations, inscrites dans le projet d’administration, traduisent la volonté de développer une présence de proximité, de favoriser le dialogue avec les habitants et de renforcer les actions de prévention sur le territoire.
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service Médiation et Prévention, le(la) médiateur(rice) a pour mission de renforcer la cohésion sociale, favoriser la mixité sous toutes ses formes, prévenir la petite délinquance et lutter contre le sentiment d’insécurité via des actions de médiation en direction de l’ensemble de la population. Une attention particulière est toutefois portée au public 11-18 ans.
Dans ce cadre-là, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
○ Public 11 /18 ans :
• Assurer des permanences hebdomadaires dans les collèges et lycées
• Assurer des visites à domicile des jeunes pour des problématiques spécifiques
• Assurer une présence à la sortie des collèges et des lycées en cas de signalement
• Assurer le suivi des collégiens et lycéens exclus de leur établissement scolaire ou soumis à une mesure de responsabilisation
• Participer aux instances de suivi mises en place dans les établissements scolaires
• Participer à des actions ponctuelles de prévention et aux dispositifs développés dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Animer des chantiers jeunes
• Etre référent de certaines actions à mener dans le domaine de la prévention et issues du programme politique (plan décliné en 94 actions)
○ Tous publics:
• Assurer des tournées diurnes et nocturnes à la rencontre de la population, dans un but de prévention ou de promotion des actions de la ville ou des partenaires (dans les quartiers, dans les structures ou sur les grands événements)
• Assurer un rôle de médiation dans les problématiques de voisinage
• Travailler en partenariat avec les associations locales et services de proximité
• Effectuer des opérations pied d’immeuble afin de favoriser le bien vivre ensemble
• Faire remonter les désordres pouvant poser une problématique de sécurité publique
• Rédiger un compte-rendu quotidien d’activité

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum dans le domaine du social, de l’éducation, de l’animation ou de la psychologie, vous disposez impérativement d’une première expérience professionnelle en tant que médiateur ou éducateur spécialisé.
Vous avez des connaissances en matière d’organisation du système sanitaire, social et éducatif, ainsi que des notions de psychologie sociale. Vous connaissez également les caractéristiques socio-culturelles des différents publics.
Vous maîtrisez les techniques de médiation et êtes à l’aise avec l’écrit.
Capable de résister au stress et de faire preuve de sang-froid en toutes circonstances, vous serez particulièrement attendu(e) sur vos qualités relationnelles et votre capacité d’autonomie.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :
o Poste à temps complet
o Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’1 an renouvelable) dans le cadre d’emplois des adjoints d’animation
o Régime indemnitaire + prime semestrielle
o Collectivité adhérente au CNAS
o Participation aux cotisations mutuelle
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
o Poste proposé dans le cadre d’un remplacement temporaire pour congé parental, pour une durée de 2 ans.
o Travail en soirée les mercredis et vendredis.
o Présence ponctuelle le week-end lors des grands événements municipaux.
o Déplacements réguliers sur le territoire communal : permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Médiatrice / Médiateur
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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