Offres d'emploi › Normandie › Cherbourg-en-Cotentin
MÉDECIN PÉDIATRE (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- Intérim - 57 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client est un établissement médical situé à CHERBOURG OCTEVILLE, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.Souhaitez-vous transformer le quotidien des enfants comme Médecin pédiatre (F/H) en hôpital ?
Au sein d'un établissement hospitalier, vous assurerez une prise en charge attentive et essentielle des enfants, des nouveau-nés aux adolescent-e-s - Évaluer les besoins médicaux, établir les diagnostics et définir des parcours de soins adaptés - Assurer le suivi clinique des jeunes patient-e-s en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires - Exercer dans le respect des obligations ordinales, avec une inscription impérative à l'Ordre des médecins
Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: Intérim
- Durée: Contactez nous
- Salaire: 48.57 euros/heure
Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :
Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Salaire: 48.57 euros/heure » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 57 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Exercer dans le respect des obligations ordinales, avec une inscription impérative à l'Ordre des médecins »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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