Offres d'emploi › Normandie › Cherbourg-en-Cotentin
Aide cuisine H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Nous recherchons pour l'un de ses clients spécialisé en restauration collective, un(e) Aide-commis (H/F) à temps partiel.Vos missions : - Participer à la préparation et à la mise en place des repas ;- Aider au dressage et au service ;- Effectuer le débarrassage ;- Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des espaces de travail ;- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ;- Participer au bon fonctionnement du service.Contrat : Mission d'intérimTemps de travail : 25 heures par semaineHoraires : Travail les après-midisJours travaillés : Du lundi au vendrediWeek-ends : Pas de travail le week-endLieu : Cherbourg-en-Cotentin
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Jours travaillés : Du lundi au vendrediWeek-ends : Pas de travail le week-end » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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