Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Médecin du travail - Saint-Priest-en-Jarez (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
- Entreprise
- Caisse Msa Ardeche Drome Loire
- Lieu
- ST PRIEST EN JAREZ 42270
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 65313.0 Euros à 71815.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités générales de sécurité sociale
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Description du poste
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, d'infirmiers, de conseillers en prévention des risques professionnels et de personnels administratifs.
Vos missions, variées, vous permettront également de travailler en mode projet collectif avec des partenaires extérieurs comme l'Agefiph ou Cap Emploi.
Le poste est à pourvoir au sein de la MSA Ardèche Drôme Loire, sur le secteur Nord Loire Roanne, à temps plein le plus tôt possible.
Votre lieu de travail se situe sur le site de Saint-Priest-en-Jarez.
MISSIONS PRINCIPALES :
Suivre l'état de santé des salariés agricoles, tous secteurs d'activité confondus :
- Participer à la prévention des risques professionnels et à la protection de la santé des travailleurs.
- Conseiller le salarié, l'employeur et ses représentants.
- Assurer le suivi individuel de l'état de santé des salariés agricoles (visites médicales.) en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail du service.
- Contribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilité des expositions professionnelles des travailleurs.
- Prévenir la désinsertion professionnelle des travailleurs agricoles et favoriser leur maintien en emploi, en partenariat notamment avec le Médecin-conseil, le travailleur social et le conseiller en prévention des risques professionnels.
Préserver la santé au travail des salariés et non-salariés agricoles :
- Mener des actions ciblées en milieu professionnel.
- Participer à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail.
- Inciter les employeurs à prendre toutes les mesures justifiées de prévention.
FORMATION :
Titulaire du diplôme de médecine agricole de l'INMA ou d'études spécialisées de médecine du travail (DES) ou du certificat d'études spéciales de médecine du travail (CES). Le candidat ne remplissant pas ces conditions sera recruté en qualité de collaborateur médecin du travail en agriculture dans l'attente de l'obtention du diplôme de l'INMA (sessions de formation organisées sur une durée de 2 ans, avec prise en charge par la MSA).
PROFIL RECHERCHÉ :
- Une bonne connaissance du système de santé et des enjeux de la protection sociale (notamment agricole).
- Une appétence pour la santé au travail et la prévention des risques professionnels et environnementaux.
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques.
- Des capacités d'anticipation, d'organisation et d'adaptation.
- Des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et le goût du travail en équipe pluridisciplinaire.
- Titulaire du permis B.
Informations complémentaires
- Possibilité de découvrir le métier de médecin du travail en rencontrant le Médecin du travail chef du service et d'organiser une journée d'immersion avant signature du contrat de travail.
- Une attestation d'inscription au Conseil de l'Ordre des médecins doit être fournie avant toute prise de fonction.
Bon à savoir si vous rejoignez notre Caisse de MSA
- Rémunération selon expérience, évolutive et incluant un 13ème mois / Prime d'intéressement.
- Plan d'épargne entreprise (PEE) / Plan d'épargne retraite (PER).
- Période d'essai de 04 mois non renouvelable.
- Possibilité de bénéficier jusqu'à 1 jour de télétravail par par semaine en accord avec le médecin du travail chef de service.
- Possibilité de véhicule de fonction
- « carte Ticket restaurant ».
- Comité Social et Economique (CSE).
Pour toute information complémentaire, merci de contacter Caroline GARCON - Médecin Chef au 04 75 75 68 67.
Source : France Travail. Publiée le 18 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 65313.0 Euros à 71815.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST PRIEST EN JAREZ 42270 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Possibilité de bénéficier jusqu'à 1 jour de télétravail par par semaine en accord avec le médecin du travail chef de service. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 5 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de médecin du travail en France (médiane 8 130 €, la moitié entre 6 890 € et 8 330 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire du diplôme de médecine agricole de l'INMA ou d'études spécialisées de médecine du travail (DES) ou du certificat d'études spéciales de médecine du travail (CES). »
- « Titulaire du permis B. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · Prime d'intéressement · Plan d'épargne · PEE · véhicule de fonction · Ticket restaurant · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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