Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annemasse
Médecin du travail F/H
- Entreprise
- Groupe JTI
- Lieu
- Annemasse 74100
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Médecin du travail et de prévention
Description du poste
- Titulaire du DE de docteur en medecine - Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …min d'Annemasse, durant la période suivante : Amplitude horaire : - du lundi au vendredi - de 8h30 à 18h30 - astreintes à définir… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Annemasse 74100 — « …à définir Logement pris en charge 1 A/R pris en charge en frais de déplacement Inscription à l'ordre des médecins en France obligatoire Si vous avez d'autres … » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …en frais de déplacement Inscription à l'ordre des médecins en France obligatoire Si vous avez d'autres disponibilités, n'hésitez pas à nous les… »
- « Titulaire du DE de docteur en medecine »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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