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Medecin Cardiologue (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Ain
Contrat: Intérim - 2 Jour(s)
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

MEDECIN GYNECOLOGUE (AIN/01 NOVEMBRE : 12

DECEMBRE : 16, 17

TYPE DE CONTRAT : Journées + astreinte

CONDITION : Médecin inscrit à l'ordre en France

REMUNERATION : Prix très attractifs

HEBERGEMENT : Logement mis à disposition

REPAS : Self le midi et le soir remboursé à hauteur de 17.5€

FRAIS DE DEPLACEMENT : Pris en charge par MIND MEDICAL sur présentation de justificatifs.

Description du profil Diplôme de médecine validé et inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins.
- Expérience significative en milieu hospitalier pour assumer rapidement les obligations du poste.
- Excellentes capacités à travailler en synergie avec une équipe médicale diversifiée et à maintenir une communication claire avec les patients ainsi qu'avec le personnel soignant.
- Disponibilité complète pendant toute la durée de la mission proposée.
Le poste demande avant tout un esprit rigoureux, capable de garder son calme et son professionnalisme dans des situations d'urgence fréquentes

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 2 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« TYPE DE CONTRAT : Journées + astreinte » Source : texte de l'annonce
Lieu	Ain Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)