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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille

Mécanicien TP (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 28 min
CDI
Lieu
Marseille
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC)
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Description du poste

Mécanicien-ne spécialisé-e petits matériels/TP/élévation h/f - CDI
La mécanique, vous êtes tombé-e dedans depuis tout-e petit-e. Vous aimez réparer les machines qui n'en font qu'à leur tête, alors mécanicien-ne spécialisé-e petits matériels/TP/élévation, ça va vous plaire.
Au sein de l'agence, sur notre gamme de matériels : terrassement (pelleteuses, compresseurslévation (nacelles, chariots élévateurs.) et multilocation (piqueurs, broyeurs, ponceuses, climatiseurs, nettoyeurs haute pression, perceuses.), vousp>

Vérifiez si le matériel est opérationnel

Assurez l'entretien courant et en cas de panne ou de casse

Effectuez les réparations

Participez aussi à la gestion du stock de pièces détachées et des consommables de l'atelier

Votre challenge : que les machines soient toujours disponibles.
Et chez Kiloutou, on vous accompagne dès votre arrivée, grâce à notre parcours d'intégration qui vous donnera les outils pour exercer votre métier sereinement : plan d'intégration, plateforme de onboarding, modules e-learning, école de formation interne, etc. Vous allez vite découvrir qu'ici, l'esprit d'équipe est bien plus qu'un mot.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMarseille
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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