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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Châteauroux

Mécanicien poids-lourds H/F

Scania FrancePubliée le 25 octobre 2026
CDI
Entreprise
Scania France
Lieu
Châteauroux 36000
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce d'autres véhicules automobiles
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Description du poste

Avis de recherche :
Ludovic et son équipe sont en quête d'un nouveau talent pour l'atelier de Déols (36).

Et si c'était toi ?
Tu es mécanicien et tu as envie de mettre ton savoir-faire, tes compétences et ton super état d'esprit au service d'une entreprise à la hauteur de tes attentes.

Présentons nous : Scania France c'est avant tout une aventure humaine avec des équipes au top (ce n'est pas pour rien qu'on est Top Employer !), prêtes à se serrer les coudes et à tout faire pour satisfaire les clients.

Chez Scania :

- l'entraide et la satisfaction de nos clients sont chaque jour un moteur.
- la sécurité est au coeur de notre attention avec des échanges et des actions réguliers.
- chacun a sa propre caisse à outils d'excellente qualité.
- toutes les initiatives sont les bienvenues
- nous avons un centre de formation animé par une équipe d'experts et de passionnés

Au-delà de ça, Ludovic s'assure que son équipe dispose de tous les moyens nécessaires pour travailler dans les meilleures conditions possibles. Concrètement, ça veut dire quoi ? Des équipements et de l'outillage adaptés, tous les EPI à disposition, des moments sympas autour d'un café ou d'une pause gourmande etc.

Tes missions seront les suivantes : interventions de maintenance, entretien courant, diagnostics, contrôles, pose d'accessoires, etc.

De formation mécanique (BAC PRO, BTS), vous justifiez idéalement d'une ou plusieurs expériences réussies sur un poste similaire.

Votre sens de l'organisation, votre sérieux, ainsi que votre goût pour le travail en équipe vous permettront également de vous intégrer pleinement au sein de l'équipe Atelier.

Le poste à pourvoir :

- Lieu : Succursale Val de Loire, atelier de Déols (36)
- Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible.

Parlons maintenant de ce que tu vas gagner à venir chez nous :

- Un salaire en corrélation avec tes compétences, une augmentation annuelle, un treizième mois
- Des tickets restaurant
- Des formations régulières aux technologies Scania
- Une mutuelle avantageuse pour toi et ta famille
- Un compte épargne temps pour tes jours de congés non utilisés et un plan épargne retraite pour préparer ta retraite si tu le souhaites
- Et enfin, une épargne salariale motivante (intéressement et participation). Pour te donner un ordre d'idée, ça représentait entre 1 mois ½ et 2 mois de salaire en 2024 et 2025.

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuChâteauroux 36000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Le poste à pourvoir »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « toutes les initiatives sont les bienvenues »
  • « De formation mécanique (BAC PRO, BTS), vous justifiez idéalement d'une ou plusieurs expériences réussies sur un poste similaire. »
  • « Un compte épargne temps pour tes jours de congés non utilisés et un plan épargne retraite pour préparer ta retraite si tu le souhaites »

Avantages cités dans l'annonce

treizième mois · tickets restaurant · mutuelle · intéressement

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
EPI
Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.

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