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MECANICIEN (H/F)

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CRIT DUNKERQUE BTP recrute : MECANICIEN (H/F) à Coudekerque-Branche, CDD, 12 à 16 € / an. Offre publiée le 7 novembre 2026.

CRIT DUNKERQUE BTPPubliée il y a 7 h

CDD

Entreprise: Crit Dunkerque Btp
Lieu: Coudekerque-Branche
Contrat: CDD
Durée du travail: Temps plein
Salaire: 12 à 16 € / an
Secteur: Emplois Maintenance

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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client un mécanicien(ne) ayant de l'expérience en poids lourds et si possible en travaux publics. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans, ainsi qu'un BEP/CAP dans le domaine. - Maintenance préventive et curative des équipements mécaniques - Diagnostic des pannes et réparations - Bon fonctionnement des machines et outils - Respect des consignes de sécurité et normes en vigueur Vous disposerez des avantages CRIT : …

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	12 à 16 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Coudekerque-Branche Source : champ « lieu »
Expérience	« Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans, ainsi qu'un BEP/CAP dans le domaine. » Source : texte de l'annonce
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client un mécanicien(ne) ayant de l'expérience en poids lourds et si possible en travaux publics. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?