Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Masseur/Masseuse thaï (H/F)
THAI BIEN ETREPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Thai Bien Etre
- Lieu
- LYON 02 69002
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2139.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Soins de beauté
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Description du poste
Suite à l'ouverture d'un nouvel établissement sur LYON, nous recherchons deux masseur(ses) thaï pour compléter notre équipe
Attention - Travail également le WE (samedi / dimanche)
Vous avez OBLIGATOIREMENT une formation en massage Thaï traditionnel, massage Thaï aux huiles et réflexologie plantaire.
La maîtrise du massage crânien, massage du visage, massage aux pierres chaudes, massage aux pochons d'herbes seront appréciés.
Vous effectuez l'accueil des clients, l'entretien des cabines selon les règles d'hygiène.
Vous avez un bon relationnel, faites preuve de rigueur et de sérieux.
Attention - Travail également le WE (samedi / dimanche)
Vous avez OBLIGATOIREMENT une formation en massage Thaï traditionnel, massage Thaï aux huiles et réflexologie plantaire.
La maîtrise du massage crânien, massage du visage, massage aux pierres chaudes, massage aux pochons d'herbes seront appréciés.
Vous effectuez l'accueil des clients, l'entretien des cabines selon les règles d'hygiène.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Mensuel de 2139.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Travail également le WE (samedi / dimanche) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LYON 02 69002 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « La maîtrise du massage crânien, massage du visage, massage aux pierres chaudes, massage aux pochons d'herbes seront appréciés. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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