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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

MASSEUR KINESITHERAPEUTE (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 5 jours
CDD
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Navenne 70000
Contrat
CDD - 5 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Au sein du centre de rééducation, vous aurez pour mission la prise en charge de la rééducation des patients : Etablir un diagnostic thérapeutique ainsi que les objectifs et le programme de soins à mettre en œuvre. Elaborer le projet de soins et le plan de traitement du patient Participer au projet de l'établissement (démarche qualité.) Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter vers un médecin psychologue. Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter au patient Maintenir les capacités fonctionnelles du patient Réaliser le bilan clinique en fonction de la spécificité du domaine (entretien/examen, travail de synthèse, restitution, recueil d'information.). Vous connaissez le matériel spécifique à la rééducation (plateau technique : kinétec, poulie, barres parallèles) Alors, motivé(e) ?

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  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 800 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 600 € et 3 130 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 75 % CDD, 25 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de masseur kinésithérapeute dans le département : Appel Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio, Adecco Medical.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDD - 5 Mois
Source : champ « contrat »
LieuNavenne 70000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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