Offres d'emploi › Hauts-de-France › Gouvieux

Marbrier-poseur funéraire (H/F)

BOURSON ET FILSPubliée il y a 12 h

CDI

Entreprise: Bourson Et Fils
Lieu: GOUVIEUX 60270
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté - Connaissance en maçonnerie
Secteur: Taille, façonnage et finissage de pierres

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans les Hauts-de-France – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Préparateur / Préparatrice en pharmacie d'officine (H/F) — Tourcoing CDI
Aide aux personnes âgées H/F — Beaumetz-lès-Loges CDI
SOMMELIER(E) - CAVISTE - H/F — Seclin CDI
Conseiller de vente Alimentaire F/H — Haubourdin CDI
AI & Cyber Enabler - H/F — Montreuil CDI
Monteur Régleur (h/f) — Mouy CDI

Description du poste

Nous recherchons un marbrier poseur funéraire (H/F):
Missions :
La réalisation de travaux de marbrerie divers,
La mise en place des monuments funéraires,
La préparation des fondations ; Terrassement, coulage des semelles en béton dans les fosses, construction de caveaux, travaux de maçonnerie,
Installation des monuments funéraires
L'ouverture et la fermeture du caveau en cas d'exhumation,
L'entretien des sépultures
Profil :
Marbrier expérimenté ou débutant ou encore maçon expérimenté dans la voierie ou gros œuvres (creuser une tranchée, montage parpaings, etc...)
Vous travaillez en binôme et avez le sens du travail en équipe.
Bonne forme physique
Sensibilité artistique, précision, discrétion - pondération, ouverture sont des qualités nécessaires.
Des déplacements sont à prévoir sur un rayon de 40 km autour de Gouvieux, vous avez le permis.

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Oise
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans l’Oise (60)

Valet / Femme de chambre — GOUVIEUX · CDD · 1 870 €/mois
Réceptionniste en hôtellerie — GOUVIEUX · CDD · 1 870 €/mois
Conducteur routier international / Conductrice routière internati (H/F) — GOUVIEUX · CDI
Boulanger / Boulangère (H/F) — GOUVIEUX · CDI
Valet / Femme de chambre H/F (H/F) — GOUVIEUX · CDD
Comptable - Gestionnaire paye (H/F) — GOUVIEUX · CDI
Commis / Commise de cuisine (H/F) — GOUVIEUX · CDD · 2 080 €/mois
Manutentionnaire F/H - Metz emploi — Cauffry · Intérim

Toutes les offres dans l’Oise (2 057) · Toute la région Hauts-de-France

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	GOUVIEUX 60270 — « Des déplacements sont à prévoir sur un rayon de 40 km autour de Gouvieux, vous avez le permis. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté - Connaissance en maçonnerie — « Marbrier expérimenté ou débutant ou encore maçon expérimenté dans la voierie ou gros œuvres (creuser une tranchée, montage parpaings, etc...) » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?