Manutentionnaire H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 min
- Lieu
- Longroy 76260
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Description du poste :
Vous serez charge de preparer les produits pour le processus de production et de conditionnement.
Vos missions :
- Surveillance et maintenance de premier niveau des machines de bouchage.
- Preparation et mise en place des flacons sur les chaines de production.
- Controle qualite visuel des produits finis.
- Respect des consignes de securite et d'hygiene sur le lieu de travail.
Competences :
- Aptitude a travailler en equipe.
- Sens de l'organisation
- Engagement envers le respect des normes de qualite et de securite.
Expérience : Débutant accepté
Vous serez charge de preparer les produits pour le processus de production et de conditionnement.
Vos missions :
- Surveillance et maintenance de premier niveau des machines de bouchage.
- Preparation et mise en place des flacons sur les chaines de production.
- Controle qualite visuel des produits finis.
- Respect des consignes de securite et d'hygiene sur le lieu de travail.
Competences :
- Aptitude a travailler en equipe.
- Sens de l'organisation
- Engagement envers le respect des normes de qualite et de securite.
Expérience : Débutant accepté
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Longroy 76260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Expérience : Débutant accepté » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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