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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Issoudun

Manager shop mro f/h (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
CDI
Lieu
Issoudun 36100
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Yield manager
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Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionLa MRO (Maintenance, Repair and Operations) chez Safran Seats est dans une phase de forte croissance qui doit se poursuivre dans les prochaines années, dans la cadre de la stratégie de Safran Seats de renforcer notre offre de services SeatLife tout au long de la vie de nos produits. En particulier, le shop MRO d'Issoudun est un contributeur majeur de cette dynamique de développement.

Dans ce contexte, Safran Seats est à la recherche du Manager de ce shop MRO pour piloter la prochaine étape de son développement. Ce rôle inclut les missions de pilotage opérationnel du shop (livraisons, performance, satisfaction clients, management du Département) et de conduite en mode projet de la feuille de route de développement du shop.

Les principales responsabilités du Manager du shop MRO sont :

- Encadrement d'une équipe pluri-disciplinaire de 35 personnes, recouvrant les métiers suivants : opérations / réparations, administration des ventes, S&OP et supply chain, logistique, méthodes

- Pilotage de la feuille de route du shop dans tous les domaines (projets d'amélioration de performance, mise en place de nouveaux standards industriels, layout, 5S, SMS, HSE, digitalisation, investissements): définition des objectifs en cohérence avec la feuille de route du réseau MRO, planification, mise en place et pilotage des structures projets, reporting

- Pilotage économique du shop : chiffre d'affaires, marge brute, effectifs, investissements, stocks

- Atteinte de la satisfaction des clients du shop MRO : analyse et pilotage de la performance par clients, définition de feuilles de routes pour les clients majeurs, revues de performance opérationnelle régulières avec les clients

- Implémentation dans le shop des opérations supportant nos nouveaux services dans le domaine de l'économie circulaire

Le Manager du shop MRO d'Issoudun sera intégré dans l'équipe internationale de Management du réseau MRO et reportera au VP MRO et Economie Circulaire de Safran Seats.

Ce poste a de multiples interfaces tant internes (réseau MRO, supply chain, commerce, transformation digitale, support clients, programmes, finance...) qu'externes (compagnies aériennes, fournisseurs et partenaires MRO) à l'international.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.

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ContratCDI
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LieuIssoudun 36100
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
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SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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