Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Manager de Pôle Gestion de Fortune F/H
Offre d'emploi : Manager de Pôle Gestion de Fortune F/H à Lyon, CDI. Offre publiée le 28 octobre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée le 28 octobre 2026
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine
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Description du poste
Rattaché(e) au Directeur Régional, vous occupez un poste mixte combinant 70% de management/animation d'équipe et 30% de gestion directe d'un portefeuille clients. Vous êtes le garant de la stratégie commerciale, de la conformité, de la satisfaction client et du développement des compétences sur votre périmètre.
Vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux :
Management & Animation d'équipe (70%) :
Encadrer et animer au quotidien une équipe de 11 de conseillers en gestion de patrimoine répartis sur 3 agences : Lyon, Strasbourg et Dijon.
Développer les compétences des collaborateurs (coaching terrain, rendez-vous en binôme, formations, suivi des objectifs).
Piloter la performance collective et individuelle (collecte, conquête, animation des rituels managériaux).
Contribution & Développement Commercial (30%) :
Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients particuliers.
Faire preuve d'exemplarité commerciale sur le terrain (rendez-vous clients, prospection, recommandations).
Pilotage Stratégique & Organisation du Pôle :
Établir le diagnostic du pôle (forces, opportunités) et définir la stratégie de développement commercial.
Organiser l'activité des agences du périmètre (planification, continuité de service, partage de bonnes pratiques).
Conformité & Satisfaction Client :
Être le garant de la conformité des dossiers et du niveau global de satisfaction client au sein du pôle.
Assurer le lien entre le terrain et la Direction Régionale / fonctions support.
Vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux :
Management & Animation d'équipe (70%) :
Encadrer et animer au quotidien une équipe de 11 de conseillers en gestion de patrimoine répartis sur 3 agences : Lyon, Strasbourg et Dijon.
Développer les compétences des collaborateurs (coaching terrain, rendez-vous en binôme, formations, suivi des objectifs).
Piloter la performance collective et individuelle (collecte, conquête, animation des rituels managériaux).
Contribution & Développement Commercial (30%) :
Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients particuliers.
Faire preuve d'exemplarité commerciale sur le terrain (rendez-vous clients, prospection, recommandations).
Pilotage Stratégique & Organisation du Pôle :
Établir le diagnostic du pôle (forces, opportunités) et définir la stratégie de développement commercial.
Organiser l'activité des agences du périmètre (planification, continuité de service, partage de bonnes pratiques).
Conformité & Satisfaction Client :
Être le garant de la conformité des dossiers et du niveau global de satisfaction client au sein du pôle.
Assurer le lien entre le terrain et la Direction Régionale / fonctions support.
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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