Manager de Commerce - RILLIEUX-LA-PAPE

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé pour la transition écologique. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
La Direction de l’Aménagement et des Espaces Publics est une direction transversale regroupant plusieurs enjeux liés au territoire : l’habitat, l’urbanisme, la voirie ou encore l’économie. Rattaché à la Directrice, vous travaillerez en binôme avec la chargée de mission économie de proximité. Vous serez chargé des missions suivantes :
Définir et piloter la stratégie de dynamisation du commerce (en binôme avec la chargée de mission économie de proximité):
- Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie globale de revitalisation du centre-ville
- Construire, mettre en œuvre et suivre un plan d’actions pluriannuel
- Assurer une veille économique (dispositifs, subventions, aides)
Accompagner, animer et dynamiser le tissu économique local:
- Accompagnement des commerçants et artisans du territoire
- Accueil et orientation des porteurs de projets commerciaux et artisanaux (premier contact, information sur l’offre locative existante, mise en relation avec les partenaires)
- Facilitation de l’installation de nouvelles activités
- Suivi de la vacance commerciale et mise en place de solutions (boutiques éphémères, etc.)
Coordonner et fédérer les acteurs du territoire:
- Animation des partenariats (associations de commerçants…)
- Interface entre élus, services municipaux et partenaires
- Organisation de temps d’échange et de concertation
Développer et promouvoir l’attractivité du territoire:
- Mise en œuvre d’animations commerciales et événementielles
- Participation à la stratégie de communication territoriale et relai terrain
Observer et évaluer les dynamiques territoriales:
- Mise en place d’indicateurs de suivi (fréquentation, vacances…)
- Réalisation de diagnostics territoriaux
- Évaluation des actions menées
- Mise à jour du SIG entreprises

Profil recherché :
Connaissances :
- Enjeux de dynamisation des centres villes et du commerce de proximité
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Dispositifs publics de revitalisation (programmes nationaux, aides au commerce)
- Urbanisme commercial et aménagement
- Techniques de gestion de projet et de suivi d’actions
- Connaissance du dispositif QPV
- Outils de suivi et d’analyse (tableaux de bord, indicateurs d’activité)
Savoir-faire:
- Conduire des projets transversaux et multi-acteurs
- Animer des réunions et des réseaux de partenaires
- Négocier et formaliser des partenariats (conventions, contrats)
- Analyser des données territoriales et formuler des préconisations
- Organiser et piloter des actions événementielles
- Assurer un reporting régulier et structuré
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et sens du dialogue
- Capacité à fédérer et mobiliser des acteurs variés
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Autonomie et sens de l’organisation
- Diplomatie et capacité d’adaptation
- Réactivité et disponibilité (notamment en période d’événements)
- Travail occasionnel en soirée et en weekend
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
candidater directement enligne sur le site de la ville via le lien de publication ci-dessus:
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement
Des offres d'emplois recommandées pour vous
DIRECO- CHARGE DE MISSION VEILLE ET ANALYSE ECONOMIQUE (F/H), LYON OU CLERMONT FERRAND
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur