Manager de centre-ville
CDC des sourcesPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- CDC des sources
- Lieu
- SEES 61500
- Contrat
- CDD - 24 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Sur poste animatin commerciale
- Secteur
- Administration publique générale
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Normandie – Le Recruteur »
Offres proches de celle-ci
- Préparateur / Préparatrice en pharmacie d'officine (H/F) — Saint-Pair-sur-Mer CDD
- Préparateur de commandes (h/f) — Gaillon CDD
- MENUISIER H/F — Vernon CDD
- Manoeuvre TP (h/f) — Saint-Jean-de-Daye CDD
- Coordinateur Production H/F — Vernon-Nord CDD
- Coordinateur Soudage H/F — Boos CDD
Description du poste
Le manager de centre-ville H/F est chargé de contribuer au maintien, au développement et à l'attractivité du commerce de proximité sur l'ensemble du territoire intercommunal.
Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'accompagnement auprès des communes, des commerçants, des artisans, des porteurs de projets et des partenaires économiques.
Son action vise notamment à :
- maintenir et développer le tissu commercial local,
- lutter contre la vacance commerciale,
- faciliter l'installation et la reprise des commerces,
- accompagner les nouveaux commerçants,
- renforcer l'animation commerciale et le marketing territorial,
- fédérer les acteurs économiques autour d'actions communes,
- améliorer la connaissance du tissu commercial,
- accompagner les communes dans leurs projets ayant un impact sur le commerce,
- renforcer l'attractivité et la vitalité des centres-bourgs.
Ce poste s'inscrit dans une logique de proximité et de présence régulière sur le terrain auprès des communes du territoire disposant de commerces.
Voici les 7 axes:
1. Piloter et actualiser l'observatoire du commerce
Un observatoire du commerce nommé city desk, recensant les commerces en activité et les locaux commerciaux vacants existe déjà sur le territoire. Le manager en assure la mise à jour, l'exploitation et la valorisation
2. Lutter contre la vacance commerciale et favoriser l'installation
3. Accompagner les nouveaux commerçants et porteurs de projets
4. Travailler en collaboration avec l'UCIA
5. Elaborer et mettre en œuvre une Charte du commerce
6. Développer l'animation commerciale et le marketing territorial
7. Animer et coordonner le réseau des acteurs
8. Rechercher des financements et assurer une veille
9. Suivi et évaluation
Poste idéalement pour le 1er décembre.
Il assure un rôle de coordination, d'animation et d'accompagnement auprès des communes, des commerçants, des artisans, des porteurs de projets et des partenaires économiques.
Son action vise notamment à :
- maintenir et développer le tissu commercial local,
- lutter contre la vacance commerciale,
- faciliter l'installation et la reprise des commerces,
- accompagner les nouveaux commerçants,
- renforcer l'animation commerciale et le marketing territorial,
- fédérer les acteurs économiques autour d'actions communes,
- améliorer la connaissance du tissu commercial,
- accompagner les communes dans leurs projets ayant un impact sur le commerce,
- renforcer l'attractivité et la vitalité des centres-bourgs.
Ce poste s'inscrit dans une logique de proximité et de présence régulière sur le terrain auprès des communes du territoire disposant de commerces.
Voici les 7 axes:
1. Piloter et actualiser l'observatoire du commerce
Un observatoire du commerce nommé city desk, recensant les commerces en activité et les locaux commerciaux vacants existe déjà sur le territoire. Le manager en assure la mise à jour, l'exploitation et la valorisation
2. Lutter contre la vacance commerciale et favoriser l'installation
3. Accompagner les nouveaux commerçants et porteurs de projets
4. Travailler en collaboration avec l'UCIA
5. Elaborer et mettre en œuvre une Charte du commerce
6. Développer l'animation commerciale et le marketing territorial
7. Animer et coordonner le réseau des acteurs
8. Rechercher des financements et assurer une veille
9. Suivi et évaluation
Poste idéalement pour le 1er décembre.
Postuler sur le site de l'offre →
🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Orne
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
D’autres offres dans l’Orne (61)
- Accompagnement éducatif et social (H/F) — SEES · CDD
- AGENT DES SERVICES HOSPITALIERS (H/F) — SEES · CDD · 2 250 €/mois
- Monteur en carrosserie / Soudeur expérimenté (H/F) — SEES · CDI · 2 500 €/mois
- CUISINIER DE COLLECTIVITE SEES H/F (H/F) — SEES · CDI · 1 750 €/mois
- Responsable de site industriel (H/F) — SEES · CDI · 2 610 €/mois
- ENSEIGNANT D'EQUITATION (H/F) — SEES · CDI
- RESTAUVAL - Chef gérant / Cheffe gérante de restaurant de collectivité (H/F) — Sablons sur Huisne · CDI
- Ouvrier Préfabrication (h/f) (H/F) — Sainte-Honorine-la-Chardonne · Intérim · 1 870 €/mois
Toutes les offres dans l’Orne (876) · Toute la région Normandie
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 24 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | SEES 61500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Sur poste animatin commerciale Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Poste idéalement pour le 1er décembre. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
