Offres d'emploi › Occitanie › Rodez
Manager commercial automobile (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Rodez 12000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Vendeur / Vendeuse automobile
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Description du poste
Description du poste :
En tant que Commercial Itinérant Automobile - Rodez (12) vos missions sont les suivantes Fidéliser et développer un portefeuille de clients existants composé de professionnels de l'automobile et de la motoculture,
* Développer le CA et la marge de la société sur le 12,
* Conquérir de nouveaux clients en proposant les gammes de pièces présentes sur le catalogue et développer les gammes chez les clients existants,
* Animer votre réseau, présenter les nouveautés et les promotions, accroître les familles et développer les gammes,
* Effectuer des visites régulières chez les professionnels de la motoculture,
Ces missions sont accompagnées d'une période de formation forte (5 semaines, théorique et pratique) ainsi qu'un accompagnement terrain avec le Responsable Régional et vous garantissent une autonomie et des perspectives d'évolutions salariales intéressantes.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative à cette seule liste.***Fixe, variable,
* Avantages Groupe,
* Formation,
* Participation,
* Mutuelle, prévoyance
Description du profil Issu d'une formation commerciale avec au moins 2 ans d'expérience dans la vente en BtoB,***Une expérience significative dans l'univers de la pièce détachée automobile est un plus,***Vous êtes doté d'un excellent relationnel,***Vous êtes une personne de terrain...
En tant que Commercial Itinérant Automobile - Rodez (12) vos missions sont les suivantes Fidéliser et développer un portefeuille de clients existants composé de professionnels de l'automobile et de la motoculture,
* Développer le CA et la marge de la société sur le 12,
* Conquérir de nouveaux clients en proposant les gammes de pièces présentes sur le catalogue et développer les gammes chez les clients existants,
* Animer votre réseau, présenter les nouveautés et les promotions, accroître les familles et développer les gammes,
* Effectuer des visites régulières chez les professionnels de la motoculture,
Ces missions sont accompagnées d'une période de formation forte (5 semaines, théorique et pratique) ainsi qu'un accompagnement terrain avec le Responsable Régional et vous garantissent une autonomie et des perspectives d'évolutions salariales intéressantes.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative à cette seule liste.***Fixe, variable,
* Avantages Groupe,
* Formation,
* Participation,
* Mutuelle, prévoyance
Description du profil Issu d'une formation commerciale avec au moins 2 ans d'expérience dans la vente en BtoB,***Une expérience significative dans l'univers de la pièce détachée automobile est un plus,***Vous êtes doté d'un excellent relationnel,***Vous êtes une personne de terrain...
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 40000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Rodez 12000 — « En tant que Commercial Itinérant Automobile » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) — « Description du profil Issu d'une formation commerciale avec au moins 2 ans d'expérience dans la vente en BtoB,***Une expérience significative dans l'univers de… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « …significative dans l'univers de la pièce détachée automobile est un plus,***Vous êtes doté d'un excellent relationnel,***Vous êtes une personne de… »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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