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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Baule-Escoublac

Linger / Lingère (H/F)

Hosco recrute : Linger / Lingère (H/F) à Baule-Escoublac (44), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

HoscoPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Hosco
Lieu
Baule-Escoublac 44500
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Gestion de fonds
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Description du poste

Description du poste :

L'HÔTEL BARRIERE L'HERMITAGE RECHERCHE UN(E) LINGER(E)

Au sein de l'une des plus belles baies d'Europe, l'Hôtel Barrière L'Hermitage se dresse sur une plage de sable fin de neuf kilomètres.

Les 200 Chambres et Suites de l'Hôtel Barrière L'Hermitage, récemment modernisées, se parent des codes balnéaires et transportent immédiatement dans une ambiance estivale résolument contemporaine.

L'Hôtel Barrière l'Hermitage compte deux restaurants et un bar proposant des ambiances différentes pour répondre à toutes les envies.

VOS PRINCIPALES MISSIONS Héro(-ïne) du quotidien, vous transformerez le linge froissé en piles impeccables et parfumées. Pour y parvenir vous devrez notamment Contrôler l'état de propreté du linge (serviettes, uniformes, pressing client Trier le linge selon sa nature.
* Utiliser les machines à laver et à sécher le linge.
* Repasser, plier et ranger le linge soigneusement.
* Contrôler et remise des uniformes aux collaborateurs.
* Respecter les règles en matière d'hygiène et de sécurité.
* Vérification des bons de livraisons dès la réception.
* Réalisation sur demande, des travaux de couture et de repassage.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBaule-Escoublac 44500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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