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Linger / Lingère dans un établissement de santé (H/F)

EHPAD DE TOURS FORUM DU 29/10 recrute : Linger / Lingère dans un établissement de santé (H/F) à TOURS (37), CDD - 1 Mois, Mensuel de 2108.0 Euros - sans les primes (PFA+ 20H de dimanche+ ségur ). Offre publiée le 16 octobre 2026.

EHPAD DE TOURS FORUM DU 29/10Publiée le 16 octobre 2026
CDD
Lieu
TOURS 37000
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2108.0 Euros - sans les primes (PFA+ 20H de dimanche+ ségur )
Expérience
Débutant accepté - sur même poste
Secteur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste

Dans le cadre de remplacements durant les congés, nous recherchons un(e) linger(e) (H/F)

Vos missions seront :
Connaître les règles d'hygiène
Respect des protocoles
Veiller au respect circuit du linge propre -sale
Entretien courant matériel blanchisserie
Gestion des stocks de linge : lavage, séchage, repassage, rangement et approvisionnement des stocks linge
Traçabilité entretien de la lingerie

Travail de 09H à 17H du lundi au vendredi
Formation assurée

AVANTAGES ENTREPRISE
Prime de fin d'année PFA
Segur
Participation forfait transport en commun
Comité d'entreprise ( chèque vacances, chèques cadeaux etc...)
Parking sécurisé
Restauration plateau repas

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2108.0 Euros - sans les primes (PFA+ 20H de dimanche+ ségur )
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail de 09H à 17H du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuTOURS 37000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté - sur même poste
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de fin · Comité d'entreprise · chèque vacances

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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