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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Laveur de vitre (H/F)

NEC PLUSPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Nec Plus
Lieu
MANDELIEU LA NAPOULE 06210
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Description du poste

NEC PLUS recrute un(e) laveur(se) de vitres - CDI temps plein

Depuis 1977, NEC PLUS est le spécialiste de la propreté des copropriétés, bureaux et villas. Dans le cadre de son développement, notre équipe technique recherche un(e) laveur(se) de vitres motivé(e) pour renforcer son pôle dédié à l'entretien et à la remise en état de chantiers.

Poste en CDI - 35h/semaine - À pourvoir immédiatement

Vos missions :

- Préparer le matériel et les produits nécessaires
- Nettoyer les vitrages intérieurs et extérieurs
- Entretenir les encadrements, bordures et surfaces annexes
- Veiller à la propreté des sols après chaque intervention

Compétences attendues :

- Maîtrise des techniques de lavage de vitres
- Capacité à préparer et entretenir le matériel
- Rigueur dans le contrôle qualité des prestations
- Sens du service client
- Soin apporté à la propreté de l'environnement de travail

Si vous êtes passionné(e) par le nettoyage et souhaitez rejoindre une entreprise engagée dans la qualité, n'hésitez pas à postuler chez NEC Plus dès aujourd'hui !

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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SalaireMensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMANDELIEU LA NAPOULE 06210
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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