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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

IPFIP/AP Responsable de la Brigade d'Etude et de Programmation (BEP) Marseille H/F

Date limite de candidature : 20 novembre 2026 (dans 29 jours).

DIRCOFI Sud Est Outre MerPubliée il y a 2 jours
AutreEmploi public
Entreprise
DIRCOFI Sud Est Outre Mer — Bouches du Rhône (13)
Lieu
13
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Secteur
Finances publiques
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Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) et du poste
La BEP, pilotée par un Inspecteur principal, est composée d’une vingtaine de rédacteurs. Parmi cette vingtaine d’agents, certains sont programmeurs fiscalistes, habilités à établir des requêtes de Datamining au profit des brigades de contrôle de la DIRCOFI, ainsi que des directions locales partenaires dans le cadre du Pôle interrégional de programmation (PIRP).

Elle mène ses investigations en s'appuyant sur une démarche d'analyse risque et en donnant la priorité aux dossiers de haut de portefeuille, présentant notamment une dimension internationale, ou, caractérisés par des problématiques fiscales complexes (restructuration, montage financier,...).
L'Inspecteur ou l'Inspectrice principal(e), responsable de la BEP, est assisté(e) d’une adjointe, Inspectrice divisionnaire des finances publiques (IDIV), ainsi que d’une IDIV Expert en charge plus particulièrement du suivi des travaux des programmeurs fiscalistes et d’analyse risque.
Dans ce cadre, le responsable de la BEP assure le pilotage, l’animation et l’encadrement de ce service, assisté de son adjointe et de l’IDIV Expert. Il participe également à la définition des orientations de la direction en matière de programmation des contrôles, les met en œuvre et s’assure de leur réalisation ainsi que de la qualité des travaux de programmation.
2. Eléments de contexte spécifiques :
Le service est implanté au siège de la DIRCOFI SEOM à Marseille (13).
Le service est en cours de restructuration après évolution de ces effectifs à la hausse.

Profil recherché :
Savoir-être :
En charge de l’animation d’un service de programmation fiscale étendu, le(la) candidat(e) doit posséder le goût du travail en équipe ainsi qu’une forte aptitude managériale à piloter les travaux d’une brigade composée d’une vingtaine de personnes (inspecteurs essentiellement et également contrôleurs).
Relai de la DIRCOFI auprès des directions départementales des finances publiques, il doit disposer d’une capacité de représentation affirmée.

Savoir-faire :
Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation et également par un accroissement important de l’effectif de la BEP, il(elle) devra accompagner ces changements auprès de l’équipe de la BEP et, se positionner comme force de proposition auprès de la direction.
Compétences requises :
Le(La) candidat(e) recruté(e) doit disposer de compétences affirmées en fiscalité des professionnels et des particuliers et doit détenir une très bonne maîtrise des applications informatiques concernant les métiers de la fiscalité.
Ce poste nécessite un sens affirmé du travail en équipe, Le candidat doit par ailleurs faire preuve de réactivité, d’anticipation et aussi d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Une grande disponibilité et un sens affirmé de l’échange sont également nécessaires pour permettre un pilotage efficace de ce service et, pour développer des liens forts avec les autres services de contrôle de la DIRCOFI implantés en métropole, comme en Outre Mer.
Expériences / connaissances recherchées :
Eu égard aux enjeux, une solide expérience dans le contrôle fiscal externe (de préférence en Direction nationale ou spécialisée), ainsi que dans le management d’une équipe ou d’un service, constituent un réel atout pour ce poste, ainsi qu’éventuellement dans une brigade de programmation.

L'employeur :
La Direction Générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif du service
La Direction de contrôle fiscal Sud-Est Outre-Mer assure, dans le périmètre des 13 départements qui composent son territoire d'intervention, le contrôle des entreprises relevant de son portefeuille ainsi que des dirigeants qui leur sont liés.
La DIRCOFI dispose d’un effectif global s’élevant à environ 300 agents répartis pour la majorité dans 22 brigades de vérification.
Organisée autour de 5 divisions, la DIRCOFI dispose de 8 IDiv experts qui interviennent en appui des services opérationnels et de la direction.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu13
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »

Ce qui est seulement souhaité

  • « …aux enjeux, une solide expérience dans le contrôle fiscal externe (de préférence en Direction nationale ou spécialisée), ainsi que dans le management d’une équipe ou d’un service, constituent un réel atout pour ce poste, ainsi… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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