Offres d'emploi › Hauts-de-France
Intervenant.e d'action social.e (H/F)
- Entreprise
- Association Avenir
- Lieu
- CAMON 80450
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2139.0 Euros - Prime décentralisée de 5%, prime Ségur, reprise d'ancienneté
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
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Description du poste
Dans le cadre d'un poste vacant au sein de la Pension de famille, l'association recrute un(e) intervenant(e) d'action sociale afin de renforcer l'accompagnement socio-éducatif des personnes accueillies, en mutualisation avec un CHRS présent sur le même site.
Missions principales :
Sous l'autorité du directeur adjoint et en lien direct avec la coordinatrice, vous assurez :
Accompagnement socio-éducatif :
L'évaluation globale de la situation des personnes accueillies ;
L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet personnalisé ;
L'accompagnement dans les démarches administratives, sociales et d'insertion ;
L'accès aux droits et aux dispositifs de droit commun ;
Le soutien à l'autonomie dans la gestion du quotidien.
Travail éducatif et relationnel :
L'instauration d'une relation éducative structurante et contenante ;
Le rappel du cadre et du règlement de fonctionnement ;
La médiation en cas de tensions ou conflits ;
La participation à des actions collectives (ateliers, temps de vie collective, etc.).
Travail en équipe et partenariat :
La participation aux réunions d'équipe et synthèses ;
La rédaction de notes sociales et transmissions écrites ;
Le travail en réseau avec les partenaires (SIAO, 115, services sociaux, CMP, SPIP, France Travail, bailleurs, etc.) ;
La contribution à la dynamique institutionnelle.
Profil recherché :
Expérience dans le champ de l'exclusion, de l'hébergement ou de la protection des publics précaires appréciée ;
Expériences de bénévolat appréciées.
Permis B indispensable.
Conditions d'emploi :
Poste basé à Camon
Contrat : CDI - Temps plein -
Horaires : du lundi au samedi
Rémunération : selon Convention Collective Nationale 51 + reprise d'ancienneté
Prime SEGUR applicable
Avantages : CSE - prime décentralisée 5%, 42 jours de congés
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 45 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2139.0 Euros - Prime décentralisée de 5%, prime Ségur, reprise d'ancienneté Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Horaires : du lundi au samedi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CAMON 80450 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis B indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience dans le champ de l'exclusion, de l'hébergement ou de la protection des publics précaires appréciée ; »
- « Expériences de bénévolat appréciées. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime SEGUR · CSE · prime décentralisée
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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