Instructeur(trice) du droit des sols - agent administratif polyvalent - COMMUNE DE SAULCE SUR RHONE

La commune recrute un(e) agent administratif polyvalent chargé principalement de l'instruction et du suivi des autorisations d'urbanisme, ainsi que de diverses missions administratives.
Placé(e) sous l'autorité de la Direction des services, l'agent intégrera une équipe administrative polyvalente et participera au fonctionnement quotidien de la collectivité.
Les missions pourront être adaptées et évoluer en fonction des compétences du candidat retenu et des besoins du service.
Urbanisme et droit des sols
• Assurer l'instruction administrative et réglementaire des demandes d'autorisation d'urbanisme : certificats d'urbanisme, déclarations préalables, permis de construire, permis d'aménager et permis de démolir.
• Vérifier la complétude des dossiers, analyser leur conformité aux règles d'urbanisme et préparer les projets de décisions.
• Appliquer les dispositions du PLU et du Code de l'urbanisme.
• Assurer le suivi des dossiers et des délais réglementaires.
• Accueillir, informer et accompagner les administrés et les professionnels dans leurs démarches.
• Participer au suivi des dossiers fonciers, des déclarations d'intention d'aliéner et des autorisations de travaux concernant les ERP.
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'urbanisme en lien avec les services et organismes compétents.
Gestion administrative polyvalente
• Rédiger des courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs.
• Participer à la préparation des délibérations, décisions et conventions.
• Assurer le suivi de dossiers administratifs et réglementaires divers.
• Participer à la préparation et au suivi des projets communaux, en appui à la Direction des services.
• Collaborer avec les autres agents administratifs et les services techniques.

Profil recherché :
Une expérience dans l'instruction du droit des sols serait particulièrement appréciée, sans constituer une condition indispensable au recrutement.
Les candidatures de personnes disposant d'une bonne expérience administrative, de capacités rédactionnelles et d'une réelle motivation pour se former à l'urbanisme seront également étudiées.
Compétences et qualités attendues :
• Bonne maîtrise de l'expression écrite et des outils bureautiques.
• Rigueur, organisation et méthode.
• Capacité à comprendre et appliquer des textes réglementaires.
• Autonomie, esprit d'initiative et capacité à rendre compte.
• Polyvalence et aptitude à travailler sur des dossiers variés.
• Sens du service public, discrétion et qualités relationnelles.
• Volonté d'apprendre et de développer ses compétences.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit de l'urbanisme ou des procédures administratives constituera un atout.
Un accompagnement à la prise de poste et des formations adaptées pourront être proposés selon l'expérience et les compétences du candidat retenu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Saulce-sur-Rhône et devront comprendre :
Une lettre de motivation manuscrite ;
Un curriculum vitae détaillé ;
Pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, dans les conditions réglementaires en vigueur.
Une expérience dans l'instruction du droit des sols sera appréciée. Toutefois, les candidats disposant de solides compétences administratives et rédactionnelles, ainsi que d'une réelle motivation pour se former, sont également invités à postuler.
La rémunération sera déterminée selon le statut, l'expérience et le profil du candidat retenu.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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