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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Ingénieur validation fonctionnelle Drone H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Paris
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Pilote de drone
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Description du poste

Contexte de la mission :
Dans le cadre du développement de nouveaux produits et applications pour drones professionnels, nous recherchons un Ingénieur Validation Fonctionnelle Drone H/F. Rattaché au service Validation fonctionnelle, vous définirez et piloterez la stratégie de test des logiciels embarqués, applications de pilotage et fonctionnalités associées aux drones multirotors. Vous organiserez et réaliserez les essais sur table et sur le terrain, analyserez les résultats et fournirez les éléments techniques nécessaires à la décision de mise en production.
Vos responsabilités :
- Définir et mettre à jour les stratégies, plans et scénarios de test fonctionnel, d'intégration et de non-régression ;
- Organiser et réaliser les essais sur table, en laboratoire et en conditions réelles de vol ;
- Valider les interactions entre autopilote, contrôleur de vol, capteurs, télécommande, station sol et applications ;
- Tester les modes de vol, missions automatisées, fonctions de navigation, télémétrie et comportements dégradés ;
- Analyser les logs et données de vol, constituer les jeux de données nécessaires aux équipes R&D ;
- Suivre les campagnes dans TestRail, remonter les anomalies dans Jira et produire les rapports de validation.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuParis
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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