Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Moirans
Ingénieur Support Production H/F
GROUPE PIMENT recrute : Ingénieur Support Production H/F à Moirans (38), Intérim - 12 Mois, Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Groupe Piment
- Lieu
- Moirans 38430
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ?Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ?
Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d'apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement.
Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats.
Vous êtes dynamique, rigoureux, et autonome? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, un Ingénieur Support Production H/F.
Rattaché à l'environnement de production, vous êtes responsable de la maîtrise des équipements, des produits et des procédés industriels de votre périmètre. Véritable interface entre la production, la maintenance et les équipes techniques, vous contribuez à garantir la performance des équipements, la qualité des produits et l'amélioration continue des processus de fabrication.
Vos missions :
- Piloter et optimiser les procédés de production : assurer la maîtrise des équipements et des procédés industriels afin de garantir les objectifs de rendement, de qualité et de disponibilité des installations.
- Assurer le suivi des performances : analyser les indicateurs de production, suivre les cartes de contrôle process (SPC) et identifier les éventuelles dérives.
- Analyser et résoudre les dysfonctionnements : réaliser des analyses de défaillances équipements ou procédés, participer à la résolution des crises qualité et piloter les actions liées aux non-conformités.
- Contribuer à l'amélioration continue : proposer et mettre en œuvre des actions correctives et des optimisations visant à améliorer la productivité, la qualité et la fiabilité des équipements.
- Accompagner les évolutions industrielles : participer à l'introduction de nouveaux équipements, définir les besoins techniques, contribuer à leur validation et réaliser leur réception en production.
- Assurer le support technique aux équipes : travailler en étroite collaboration avec les managers de production, la maintenance et les équipes de maîtrise technique.
- Garantir la documentation industrielle : assurer la mise à jour des documents de fabrication et des modes opératoires, tout en participant à la montée en compétences des équipes.
PROFIL ATTENDU
- Formation ingénieur Bac+5 en matériaux, chimie, génie industriel ou généraliste.
- Expérience en environnement industriel, avec maîtrise d'un ou plusieurs procédés et équipements.
- Bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques.
- Connaissances en SPC et amélioration continue appréciées.
- Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d'équipe.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Moirans 38430 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation ingénieur Bac+5 en matériaux, chimie, génie industriel ou généraliste. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissances en SPC et amélioration continue appréciées. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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