Ingénieur process et méthodes matières H/F
Offre d'emploi : Ingénieur process et méthodes matières H/F à Saint-André-les-Vergers (10), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Saint-André-les-Vergers 10120
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne méthodes
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Description du poste
Dans un environnement industriel riche et en profonde mutation, composé principalement de l'atelier de teinture, de finition et de tricotage, l'ingénieur process et méthode travaille en étroite collaboration avec la production, l'industrialisation et la maintenance pour:PROCESS :
- Maitriser techniquement l'outil industriel en développant une expertise sur tous les processus pour apporter un support en résolution de problème à la production
- Piloter ou participer à des projets techniques et/ou d'amélioration continue, en particulier comme référent technique du process
- Coordonner, animer et assurer la cohérence des projets et de l'amélioration continue par rapport nos procédés et l'outil
MATERIEL :
- Définir et déployer la stratégie « matériel / machine » et technique pour en assurer la cohérence avec les intrants de l'usine (typologie produits, volumes, contraintes règlementaires, stratégies environnementales ou autre, etc) pour adapter le parc machine
- Rédiger les cahiers des charges des machines et piloter ou participer aux projets d'investissement en matériel
- Qualifier les équipements et machines nouvelles ou en places
METHODES :
- Définir, créer, déployer et maintenir les méthodes de production (procédures, modes opératoires, etc) pour standardiser et améliorer la performance sécurité, qualité, délai, coût, efficience, environnement
Dans un premier temps la mission sera prioritairement orientée sur le process de teinture et de finition, puis lorsque ce périmètre sera mature et maitrisé, la mission sera élargie à d'autres procédés (tricotage, etc.).
Il peut être amené à manager ou animer une équipe hiérarchique ou fonctionnelle.
- Maitriser techniquement l'outil industriel en développant une expertise sur tous les processus pour apporter un support en résolution de problème à la production
- Piloter ou participer à des projets techniques et/ou d'amélioration continue, en particulier comme référent technique du process
- Coordonner, animer et assurer la cohérence des projets et de l'amélioration continue par rapport nos procédés et l'outil
MATERIEL :
- Définir et déployer la stratégie « matériel / machine » et technique pour en assurer la cohérence avec les intrants de l'usine (typologie produits, volumes, contraintes règlementaires, stratégies environnementales ou autre, etc) pour adapter le parc machine
- Rédiger les cahiers des charges des machines et piloter ou participer aux projets d'investissement en matériel
- Qualifier les équipements et machines nouvelles ou en places
METHODES :
- Définir, créer, déployer et maintenir les méthodes de production (procédures, modes opératoires, etc) pour standardiser et améliorer la performance sécurité, qualité, délai, coût, efficience, environnement
Dans un premier temps la mission sera prioritairement orientée sur le process de teinture et de finition, puis lorsque ce périmètre sera mature et maitrisé, la mission sera élargie à d'autres procédés (tricotage, etc.).
Il peut être amené à manager ou animer une équipe hiérarchique ou fonctionnelle.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-André-les-Vergers 10120 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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