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Offres d'emploi › Île-de-France

Ingénieur Patrimoine Immobilier – Direction de projet CapSatory

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationalePubliée le 15 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale — Hauts-de-Seine (92)
Lieu
92
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Le (la) titulaire du poste participera au suivi du marché de partenariat nommé « CapSatory ». Ce projet concerne la restructuration du plateau de Satory à Versailles occupé par le Groupement Blindé de Gendarmerie Mobile (GBGM) et le Groupe d’Intervention de la Gendarmerie Nationale (GIGN). Cette emprise, stratégique et à fort enjeux opérationnels pour la Gendarmerie, fera l’objet de la reconstruction de l’ensemble des locaux techniques et tertiaires. L’opération inclut également la réhabilitation du parc de 1000 logements de ces unités ainsi que la construction de 300 logements supplémentaires. Cette opération, actuellement en phase candidatures, fera l’objet d’un dialogue compétitif à compter du 1er trimestre 2026 pour des travaux dès 2028 pour environ 7 années.
Une bonne connaissance des différents corps d’état techniques est demandée. Le(la) titulaire participera au dialogue compétitif et au bon déroulement du chantier.
Il sera demandé au (à la) candidat(e) une bonne capacité d’analyse et de synthèse dans la conduite du projet et du suivi du chantier. Doté(e) d’un bon sens relationnel, il(elle) est appelé(e) à échanger avec les affaires immobilières sur site et le groupement constructeur. Il(elle) fait preuve d’autonomie et de rigueur dans son reporting.
Rattaché(e) au pôle pilotage opérationnel sous l’autorité de la cheffe de projet, le(la) titulaire du poste participera à la conduite technique générale de l’opération. A ce titre, il(elle) assurera les missions suivantes, sans que cette liste ne soit exhaustive :
- participation aux commissions techniques durant le dialogue compétitif ;
- participation au suivi des dossiers transverses (concessionnaire, …) ;
- participation au suivi de l’adéquation programme/études et réalisation ;
- participation au suivi du chantier, aux mises à disposition successives des ouvrages et au maintien de l’activité du site.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La mission des marchés de partenariat initie et pilote les opérations que la Gendarmerie Nationale choisit de porter en marchés de partenariat. Le(la) titulaire sera est intégré(e) à la direction du projet CapSatory.
Composition et effectifs du service
La direction de projet est composée d’une équipe restreinte composée d’un directeur de projet, d’une cheffe de projet, d’un expert budgétaire et d’une référente commande publique.
Liaisons hiérarchiques
Le (la) titulaire du poste est sous l’autorité du directeur de projet et de la cheffe de projet.
Liaisons fonctionnelles
La direction de projet est rattachée à la direction des soutiens et finances (DSF) à la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN).

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Techniques et règlementation du bâtiment
Niveau maîtrise / requis
- Règles en matière de commande publique
Niveau pratique / requis
- Conduite d’opération
Niveau maîtrise / requis
- Règlementation environnementale
Niveau maîtrise / requis
- Techniques et outils d’analyses d’opérations en coût complet
Niveau pratique / requis
- Techniques et outils d’analyses économiques d’opérations en coût complet
Niveau pratique / requis
Savoir-faire
- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
- Sens critique : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
En fonction de ses appétences et résultats, le(la) titulaire du poste pourrait poursuivre son engagement sur toute la durée des travaux.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu92
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Cette opération, actuellement en phase candidatures, fera l’objet d’un dialogue compétitif à compter du 1er trimestre 2026 pour des travaux… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le (la) titulaire du poste participera au suivi du marché de partenariat nommé « Cap »
  • « Rattaché(e) au pôle pilotage opérationnel sous l’autorité de la cheffe de projet, le(la) titulaire du poste participera à la conduite technique générale de l’opération. »
  • « Le (la) titulaire du poste est sous l’autorité du directeur de projet et de la cheffe de projet. »
  • « Niveau maîtrise / requis »
  • « Niveau pratique / requis »
  • « Niveau maîtrise / requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire
Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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