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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Ingénieur méthodes (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Clayette 71800
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne méthodes
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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur industriel reconnu et évoluant dans un environnement technique exigeant, un.e Ingénieur.e méthodes (H/F) en CDI.
En lien étroit avec le bureau d'études, vous pilotez les projets liés aux outillages, de l'analyse du besoin jusqu'à leur réalisation et leur suivi, en veillant au respect des exigences techniques, des coûts et des délais.
A ce titre, vous devrez :
- Identifier les besoins en outillages
- Analyser la faisabilité des projets
- Piloter les projets en définissant les budgets, en estimant les coûts et en optimisant les solutions de fabrication
- Participer à la conception des outillages, à l'élaboration des plans et aux revues techniques avec le bureau d'études
- Élaborer les dossiers de fabrication nécessaires à la réalisation des équipements
- Coordonner la création des outillages en interne ou en sous-traitance
- Assurer le suivi et la mise à jour des outillages existants
- Proposer des solutions d'amélioration continue et d'optimisation des process et de performance
- Effectuer une veille technologique régulière
A noter :
- Poste en CDI, statut cadre
- Entreprise basée en région roannaise
- Salaire compris entre 50 et 55K euros bruts annuels + avantages associés
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuClayette 71800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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