Offres d'emploi › Île-de-France › Boulogne-Billancourt
Ingénieur avant vente sureté électronique H/F
- Entreprise
- Talents Immobiliers
- Lieu
- Boulogne-Billancourt 92100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - véhicule de fonction, TR, primes
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
TALENTS CONSTRUCTION, CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ VOUS PROPOSE
RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI CIBLÉES, DANS LES DOMAINES :
BTP, URBANISME ET FACILITY MANAGEMENT.
Spécialisé dans les solutions de sûreté électronique
(vidéosurveillance, vidéo urbaine, controle d'accès, alarme...) ,
vous intervenez auprès de nos clients pour comprendre leurs enjeux,
concevoir les solutions adaptées et les accompagner tout au long de
leurs projets.
VOS MISSIONS S'ARTICULENT AUTOUR DE TROIS AXES : l'avant-vente, la
technique et la gestion de projet.
* Être le référent technique de l'équipe commerciale sur les
problématiques de sûreté complexes ;
* Analyser les besoins de vos clients et concevoir des solutions
adaptées et traduire les besoins clients en solutions techniques et
en cahiers des charges ;
* Présenter et défendre vos préconisations auprès des clients et
les accompagner jusqu'à la signature du contrat ;
* Piloter les équipes techniques intervenant sur les projets et
garantir leur bonne réalisation ;
* Assurer le suivi technique des projets et veiller au respect des
engagements, des délais et des attentes clients.
Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de
la sûreté électronique, idéalement en tant que technicien,
administrateur ou intégrateur.
Une solide maîtrise des solutions de vidéosurveillance, contrôle
d'accès et intrusion est indispensable.
Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de
projet et/ou en avant-vente.
AVANTAGES :
* Véhicule de fonction
* Carte restaurant
* Primes?: participation aux bénéfices de l'entreprise selon
résultats + primes?variables annuelle???
* Prévoyance santé?
* Prime vacances?: 30 % de l'indemnité de congés payés?
* CSE?: chèques cadeaux, réductions culture & sport, voyages,
événements?
* Plan d'épargne groupe
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - véhicule de fonction, TR, primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Boulogne-Billancourt 92100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) — « Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « d'accès et intrusion est indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « la sûreté électronique, idéalement en tant que technicien, »
- « Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction · participation aux bénéfices · Prime vacances · CSE · Plan d'épargne
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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