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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Seyne-sur-Mer

Ingénieur analyse fonctionnelle / automatisme H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Seyne-sur-Mer 83500
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Automaticien / Automaticienne en bureau d'études
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Description du poste

Rejoignez-nous dans une aventure extraordinaire au service de la planète !
Fondé en 1994, Paprec est en France le leader du recyclage et un des grands acteurs européens de la gestion des déchets et de la production d'énergies vertes. Le groupe est détenu majoritairement par la famille Petithuguenin qui a investi massivement en France et à l'international dans ses usines et outils technologiques. Notre raison d'être est d'oeuvrer pour une planète verte en faisant de nos déchets la matière première de notre siècle.
Rattaché à la Direction de l'Ingénierie de PAPREC Engineering, et plus précisément au Service Process, vous intervenez sur des projets industriels clés en main de travaux neufs et de revamping d'Unités de Valorisation Énergétique (UVE) et d'Unités de Valorisation organique (UVO), en France et à l'international.
Inscrites dans le cycle de traitement des déchets, les unités de valorisation énergétique (UVE ou UVO) ont pour objectif de valoriser les déchets non recyclables sous forme de production d'énergie, qu'il s'agisse d'électricité, de vapeur destinée aux industriels ou d'eau chaude pour les réseaux de chaleur.
Vous rejoignez un environnement multi-projets, technique et collaboratif, au coeur des enjeux énergétiques et environnementaux. Le poste vous place au centre des échanges entre les équipes process, électricité et DCS et vous offre une vision globale des process industriels à l'échelle du projet.
En tant qu'Ingénieur Analyse Fonctionnelle f/h, vous aller définir les fonctionnalités permettant d'automatiser le pilotage de l'installation de valorisation énergétique, d'en optimiser les performances et de mettre à disposition des équipes d'exploitation et de maintenance site les informations nécessaires à une exploitation efficace.
VOS MISSIONS :

Analyser les cahiers des charges clients et réaliser les revues de contrat de conception process
Recueillir, auprès des différents services, et analyser les documents de conception (cycle eau/vapeur, chaudière, traitement des fumées, etc.) afin d'avoir une vision globale du fonctionnement et de la configuration des installations de l'usine
Participer, en étroite collaboration avec les équipes process, électricité et contrôle-commande, à la définition de la philosophie de fonctionnement des installations
Participer aux études Hazop en vue de définir les logiques et les limites process
Réaliser les revues de conception avec les fournisseurs afin de définir les fonctions et signaux d'interfaces à mettre en place pour intégrer les solutions proposées dans le pilotage global du process usine
Rédiger les analyses fonctionnelles (AF) et les documents associés : paramétrages, logigrammes, annexes aux spécifications techniques d'équipements
Valider les logiques de programmation développées à partir des analyses fonctionnelles lors des FAT
Maintenir et améliorer les standards de rédaction des analyses fonctionnelles
Selon votre expérience et votre autonomie, rédiger les notes de validation de conception des boucles de sécurité (SIL) et apporter un soutien technique aux équipes de mise en service mobilisées sur site

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSeyne-sur-Mer 83500
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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