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Offres d'emploi › Normandie › Bois-Guillaume

INFIRMIER (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 14 min
Intérim
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Bois-Guillaume 76230
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Au sein du service de néphrologie, vous assurez la prise en charge et les soins de patients relevant de la spécialité de néphrologie, de l'insuffisance rénale terminale par l'hémodialyse ou la dialyse péritonéale. Vous assurez également l'éducation des patients insuffisants rénaux, dialysés ou transplantés.Vos missions consistent à :Gérer l'accueil et veiller à l'installation des patientsParticiper à la réalisation d'actes techniques ou d'aide au diagnosticMettre en place une surveillance appropriée à la pathologie et aux thérapeutiques prescritesPrendre en charge la dimension douloureuse physique et psychologiqueMaîtriser les gestes et les situations d'urgenceGérer les dossiers médicaux lors des déplacements des patients en examen ou transfertGérer les prises de rendez-vous, les demandes de transport internes des patients en examen, les demandes de transport externes des patientsAssurer l'organisation des examens, le suivi, la planification des rendez-vous pour chaque patientRespecter les règles d'hygiène, participer à la maintenance et au nettoyage du matérielAlors prêt(e) à relever ce défi ?

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBois-Guillaume 76230 — « Gérer les dossiers médicaux lors des déplacements des patients en examen ou transfert »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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