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Infirmier H/F

Les Bruyères Association recrute : Infirmier H/F à Beaune (21), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros - PRIME, REPRISE D'ANCIENNETE. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Les Bruyères AssociationPubliée il y a 4 h
CDI
Lieu
Beaune 21200
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros - PRIME, REPRISE D'ANCIENNETE
Expérience
2 An(s)
Secteur
Hébergement social pour personnes âgées
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Description du poste

Nous recherchons un(e) infirmier(-e) en CDI à temps plein, pour un établissement situé à Beaune 21.
Idéalement située au coeur de la Bourgogne, à proximité immédiate des commerces et de la gare, la Résidence La Côte Dorée a une capacité d'accueil de 80 résidents. Elle offre un environnement familial et convivial, au sein d'un cadre de vie agréable, rassurant et sécurisé.

Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le bien-être de la personne accompagnée et la qualité des soins qui lui sont prodigués sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention !

Vos missions principales ?

Sous la responsabilité hiérarchique de l'Infirmière Coordinatrice, vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions :

Maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elles ont besoin ;
Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage ;
Prévenir et gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques ;
Effectuer la prise en charge médicale et la distribution des médicaments aux résidents ;
Être référent(e) de la mise en oeuvre des Projets Personnalisés tout au long du séjour ;
Assurer les relations Résidents en apportant des réponses au plus près de leurs attentes et en développant une proximité relationnelle de confiance.

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées.

Vous êtes attentif et disponible, et vous faites preuve de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents. Vous travaillez en coordination avec le reste du personnel soignant et l'équipe pluridisciplinaire.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA !

Caractéristiques du poste :

Contrat CDI à temps plein ;
Poste à pourvoir dès que possible ;
Poste basé à Beaune 21 ;
Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ;
Statut Agent de Maîtrise ;
Deux organisations du travail proposées : amplitude de 12h (10h travaillées) avec un week-end sur deux travaillé(s) OU 7h travaillées avec un week-end sur deux travaillé(s)
Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) à partir de 34731EUR brut sur 12 mois ;
Prime annuelle (objectifs et assiduité) ;
Reprise d'ancienneté à 100% selon modalités appliquée par la convention collective ;
Indemnité dimanche de 4,537EUR/heure travaillée.

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Le marché d'infirmier — Côte-d'Or (21)

  • 14 offres d'infirmier ouvertes aujourd'hui dans le département (Côte-d'Or), 94 en Bourgogne-Franche-Comté, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 730 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 700 € et 2 850 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 43 % CDD, 29 % Intérim, 14 % Autre, 14 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier dans le département : Adecco Medical, Korian Les Grands Crus, VYV 3 Bourgogne.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros - PRIME, REPRISE D'ANCIENNETE
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Deux organisations du travail proposées : amplitude de 12h (10h travaillées) avec un week-end sur deux travaillé(s) OU 7h travaillées avec un week-end sur deux… »
Source : texte de l'annonce
LieuBeaune 21200
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir dès que possible ; »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'infirmier en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 490 € et 2 920 € ; 234 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Idéalement située au coeur de la Bourgogne, à proximité immédiate des commerces et de la gare, la Résidence La Côte Dorée a une capacité d'accueil de 80 résidents. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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