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Infirmier en prélèvement H/F

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Gi Group France recrute : Infirmier en prélèvement H/F à Yonne, CDD. Offre publiée le 9 novembre 2026.

Gi Group FrancePubliée il y a 7 min

CDD

Entreprise: Gi Group France
Lieu: Yonne
Contrat: CDD
Durée du travail: Temps plein
Secteur: Emplois Soins de santé et infirmiers

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Description du poste

Infirmier en prélèvement H/F 87255 Offre d'emploi - Infirmier(ère) en prélèvement Lieu : Site d'Auxerre - Poste fixe et mobile Type de contrat : Intérim ️ Date de début : du 20 Novembre au 10 janvier 2026, renouvelable Temps de travail : 35 h par semaine (horaires variables selon planning) Organisation : Planning établi sur 8 semaines pour une meilleure visibilité Rémunération : 15.34 € / heure (samedi matin travaillé = majoré) ⸻ Votre mission Vous êtes infirmier(ère) diplômé(e) d'État et souha…

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 25 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 5 fois depuis le 10 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« …établi sur 8 semaines pour une meilleure visibilité Rémunération : 15.34 € / heure (samedi matin travaillé = majoré) ⸻ Votre mission Vous êtes infirmier(ère) diplômé(e) d'État… » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « …10 janvier 2026, renouvelable Temps de travail : 35 h par semaine (horaires variables selon planning) Organisation : Planning établi sur 8 semaines pour une m… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Yonne Source : champ « lieu »
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)