Infirmier(e) au centre de rétention administratif de Lesquin F/H

Poste d'infirmier(e) au centre de rétention administratif de Lesquin pour assurer la prise en charge des retenus et l'organisation de leurs soins. Travail en équipe pour des missions thérapeutiques, cliniques et éducatives.
- Définition du poste
Evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier
des projets de soins personnalisés, dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à
promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement du
patient

- Description des activités du poste :
 Coordination et organisation des activités et des soins
 Approche sociale et psychologique à adapter à la population rencontrée
 Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
 Information et éducation de la personne
 Réalisation de soins de confort et de bien-être
 Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
 Recueil de données cliniques
 Rédaction et mise à jour du dossier patient
 Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
 Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
 Gestion des Fiches d’Événements Indésirables (FEI) : détection, signalement et traçabilité
des événements indésirables ou situations à risque
 Veille et recherche professionnelle
 Formation et information de nouveaux personnels

Profil recherché :
Savoir-faire :
 Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
 Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes,
relative à son domaine de compétence
 Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
 Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne
soignée et la continuité des soins
 Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
 Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires /
consignes relatives à son domaine de compétence
 Conseiller le patient dans le cadre du projet personnalisé du patient
 Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de
compétence
 Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
 Informer et former des professionnels et des personnes en formation
 Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs
 Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
 Organiser et coordonner des interventions soignantes
 Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
 Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
 Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures
 Aptitudes pédagogiques et éducatives
 Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels (autorité pénitentiaire, médecin,
pharmacien, juriste) au regard du projet de soin individualisé du patient
 Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la
pathologie ou la situation de santé de l’individu (traducteur, photos)
 Organisation, dextérité, méthode et rigueur, actualisation des connaissances théoriques
 Capacités d’adaptation et de travail en équipe, polyvalence

 Sens de l’organisation et anticipation
 Conformité du chariot du matériel (chariot d’urgence, chariot de soins…)
Savoir-être :
 Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect,
honnêteté, loyauté, Discrétion
 Respect du secret professionnel
 Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel, respect de
son champ de compétences
 Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son
comportement, de son attitude et de sa tenue

 Respect des patients, de la hiérarchie, des collaborateurs
 Capacité à se remettre en question, réflexivité
 Écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, Empathie
 Ponctualité
Savoir-faire socio-relationnel :
 Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
 Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
 Dynamisme et sens du travail en équipe
 Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion Capacité à se remettre en question

L'employeur :
Présentation de l'entreprise
Le Groupe Hospitalier Seclin-Carvin est un établissement public de santé proposant la totalité des activités médicales, chirurgicales et obstétricales et développant une offre de soins complète dans un environnement de proximité.
Membre du Groupement Hospitalier de Territoire Lille Métropole-Flandres Intérieure, et établissement certifié par la Haute Autorité de Santé pour la qualité des soins proposée aux patients et aux résidents, Le Groupe Hospitalier Seclin-Carvin innove et accompagne les projets de développement d’activités.
Rejoindre le Groupe Hospitalier Seclin-Carvin, c’est rejoindre un établissement dynamique, à taille humaine, ancré dans son territoire, et offrant des perspectives de carrière et d’évolution professionnelle permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle !
Alors n’hésitez plus !, rejoignez-nous , comme les 1400 professionnels de santé engagés à nos côtés, pour œuvrer chaque jour, au bénéfice de la population des départements du Nord et du Pas de Calais soit plus de 4 millions d’habitants, dans le respect des valeurs du service public et au service du collectif.
Pour ce faire, rien de plus simple, créez votre compte pour consulter et postuler à nos offre d’emploi ou simplement déposer une candidature spontanée
A vous de jouer !