Offres d'emploi › Grand Est › Remiremont
INFIRMIER DE (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Remiremont 88200
- Contrat
- Intérim - 5 Jour(s)
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client est un établissement médical situé à REMIREMONT, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Avec cet établissement en pleine croissance et reconnu pour son organisation à taille humaine, offrez-vous l'opportunité de contribuer à un projet porteur de valeurs humaines et professionnelles, en mettant votre expertise au service des patient(e)s.Prêt(e) à transformer chaque soin en impact comme Infirmier de (F/H) en hôpital ?
Au sein d'un établissement hospitalier, vous contribuez à des soins personnalisés au cœur d'une équipe solidaire
- Assurez une prise en charge attentive et sécurisée des patients
- Coordonnez les soins en adaptant chaque intervention aux besoins individuels
- Participez activement à l'amélioration des protocoles pour renforcer l'efficacité des soins
Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle :
Nous sommes déterminés à offrir des avantages exceptionnels, y compris Fast TT, pour attirer et retenir les meilleurs talents intérimaires.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 13 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 5 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Remiremont 88200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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