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Hôte d'accueil H/F en MAS

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Paris
Contrat: Intérim - 56 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vitalis Médical Paris Nord-Est un(e) agent d'accueil expérimenté(e) pour intervenir au sein d'un établissement accueillant des personnes en situation de handicap (MAS)
Vos missions
Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs et interlocuteurs extérieurs ;
Contrôler et surveiller les entrées et sorties de l'établissement ;
Veiller aux déplacements des résidents et à la sécurisation des accès ;
Orienter les visiteurs et transmettre les informations nécessaires aux équipes ;
Participer au bon fonctionnement de l'accueil au quotidien.
Mission à temps partiel, environ 45h travaillées sur le mois.
Pré-requis
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste d'accueil, idéalement au sein d'une structure médico-sociale ou accueillant un public vulnérable.
Profil recherché
Vous êtes vigilant(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps partiel
Salaire : € - € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 56 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Paris — « Veiller aux déplacements des résidents et à la sécurisation des accès ; » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste d'accueil, idéalement au sein d'une structure médico-sociale ou accueillant un public vulnérable. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)