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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Tours

H/F AGENT D'EXPLOITATION

Offre d'emploi : H/F AGENT D'EXPLOITATION à Tours (37), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
CDI
Lieu
Tours 37000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable d'unité de production industrielle
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Description du poste

INDIGO Park recrute pour ses parcs de stationnement situés à Tours, un Agent d'exploitation H/F en CDI.
L'Agent d'Exploitation H/F participera au bon fonctionnement, à l'entretien et au nettoyage quotidien des parcs et de leurs équipements, à la sécurité des personnes et des ouvrages.
Rattaché au Responsable de Site, vos missions seront les suivantes :
- Accueillir, assister, informer, répondre aux demandes clients et participer aux ventes.
- Remonter les informations pour le reporting et le traitement des réclamations ou des incidents clients
- Veiller à la propreté des parcs, des installations, des bureaux (nettoyage, entretien, lessivage, ramassage, autolaveuse).
- Utiliser, entretenir (maintenance de niveau 1 et 2), contrôler, surveiller (sur le parc ou à distance) et nettoyer les équipements du parc ou des parcs (péage, horodateurs, matériels d'encaissement, de collecte et de sécurité) et les ouvrages en appliquant les consignes et procédures de sécurité.
- Alerter les personnes ou services habilités et faire remonter les informations des pannes, incidents ou dysfonctionnements constatés

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 24 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuTours 37000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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