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Gestionnaire technique parc automobile

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

SGAMI SUDPubliée le 30 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: SGAMI SUD — Bouches du Rhône (13)
Lieu: 13
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Intervention technique et logistique

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité du chef du pôle technique, le gestionnaire du parc auto est chargé:
• de seconder le chef du pôle au niveau de dossiers techniques et administratifs
• de la mise a jour des outils de gestion du parc auto – LOGMI _ VULCAIN
• de seconder le responsable du parc auto (PRA – VL saisies)
• d’assurer, le suivi des livraisons des VL neufs auprès des services.
• de traiter les problèmes spécifiques au suivi du parc auto zonal
• d’assurer le suivi et le traitement des Immatriculations SIV- via CERT ANTS- numérisation
• de veiller à la répartition distribution –vignettes assurances-vignette CRITAIR (véhicules banalisés).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction de l'équipement et de la logistique dirige les activités de soutien technique et logistique des forces de police et de gendarmerie sur les vingt-un départements du ressort dans les domaines de compétences (véhicules, armement et matériels divers). Le rôle du Bureau des Moyens Mobiles de la Direction de l'équipement et de la logistique est de permettre aux services de police et de gendarmerie nationale, de disposer d’un parc de véhicules et de matériels techniques opérationnels.
Composition et effectifs du service
Le pôle technique et de coordination est composé de 5 cadres B et 3 cadres C qui exercent dans leur domaine de compétence des actions sur chaque atelier SGAMI situé dans chaque département.
Liaisons hiérarchiques
Chef du pôle technique–coordination
Chef du Bureau Zonal des moyens mobiles.
Liaisons fonctionnelles
Les différents services du Ministère de l'Intérieur.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir analyser niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
L'organisation, la rigueur et le sens du service public vont permettre d'évoluer vers d'autres emplois et d'enrichir le parcours professionnel. L'expérience, les compétences acquises ainsi que la formation professionnelle dans le domaine permettront de faciliter la préparation aux concours ou examens professionnels de catégorie supérieure.
Durée attendue sur le poste : 2 mois
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Réactivité – Polyvalence – Rigueur – Sens de l'organisation
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
- Chef du pôle technique / coordination : 04 84 52 56 70/06 79 73 57 96
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Curriculum vitae
Lettre de motivation
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Gestionnaire logistique
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TECHNICIEN FONCTION ENTREPOSAGE
Intervention technique et logistique

Source : Choisir le service public. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert uniquement aux contractuels Source : champ « contrat » et texte
Lieu	13 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Vacant à partir du 01/10/2026 » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis »
« Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis »
« Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis »
« Savoir travailler en équipe niveau expert requis »
« Savoir analyser niveau maîtrise requis »
« avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

VL: Véhicule léger (permis B).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.