Gestionnaire RH Pôle Gestion des Carrières

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gère l’ensemble des opérations propres à la carrière des agents de la DPAF ROISSY de tout grade :
- instruit et suit les procédures de gestion RH de proximité
- met en œuvre et suit les campagnes d’avancement, de mutation, les entretiens professionnels en assistant les fonctionnaires dans leurs démarches et en saisissant les actes administratifs dans DIALOGUE.
Assure l’accueil physique et téléphonique et informe et conseille les agents.
Gère les cartes professionnelles en tant qu’AEL et les demandes de cartes de circulation.
Assure l’accueil des nouveaux arrivants.
Assure la remontée d’informations sur son domaine et le lien avec les secrétariats des divisions.
Participe à l’archivage des dossiers RH.
Être l’interlocuteur du Parquet pour les habilitations OPJ.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La cellule gestion du personnel du bureau des ressources humaines et de l’action sociale accompagne les plus de 1850 agents de la DPAF Roissy CDG et le Bourget, à chaque étape de leur carrière, à partir de leur entrée dans le service et jusqu’à la cessation de leurs activités.
En collaboration étroite avec la préfecture de police, la DNPAF, les BOE et les secrétariats de la DPAF Roissy et le Bourget, la cellule gestion du personnel suit au quotidien la carrière de l’ensemble des personnels, policiers, techniques et administratifs et organise l’accueil des nouveaux arrivants ainsi que les grandes campagnes, notamment en matière d’avancement, de mutation et de notations.
Composition et effectifs du service :
20 Fonctionnaires
Liaisons hiérarchiques :
- Chef du pôle Gestion des Carrières
- Chef du Bureau des Ressources Humaines et des Relations Sociales et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Secrétariats des Divisions du service d'emploi, SGAMI, DNPAF.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir.
Savoir-faire :
- Savoir rédiger : niveau pratique - requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - à acquérir ;
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - à acquérir.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis ;
- Savoir accueillir : niveau pratique - requis ;
- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis.
Vos perspectives :
Au cœur du suivi des carrières du personnel de la DPAF ROISSY, le fonctionnaire pourra développer/parfaire ses connaissances dans le domaine statutaire et maîtriser les particularités du périmètre Police. Cela pourra lui permettre d'évoluer au sein de son grade mais également postuler par la suite vers d'autres services (SGAMI, SGO, directions centrales).
Durée attendue sur le poste : 3 ans