GESTIONNAIRE RH

Au sein de la section "ressources humaines - santé et sécurité au travail", vous faites partie d'une équipe de 4 personnes. Sous l'autorité de la cheffe de section, vous serez le référent "organisation" de la direction ainsi que le pilote du futur SI de gestion des temps et des absences. Vous aurez un rôle prépondérant dans le suivi des indicateurs du BPRHFDI. Vous participez également à l'ensemble des activités relatives à la gestion RH dite de "proximité": suivi des dossiers des personnels (majoritairement des agents de catégorie A), recrutement, mobilité, contrats, évaluation, avancement, décorations, aménagement du temps de travail, congés et absences, cessation de fonctions, rémunération...

Profil recherché :
Vous êtes un fonctionnaire aguerri aux processus de gestion RH ; vous aimez le contact humain et le travail en équipe ; vous êtes prêt à être l'acteur principal de la déclinaison de l'organisation de la direction, conformément à la politique RH voulue par la direction ; vous avez envie d'être le référent du déploiement du système d'information de gestion des temps et des absences (modernisation de l'outil, mise en place des horaires variables...) ; nous vous accueillons avec plaisir dans une équipe soudée, pragmatique, ayant un fort sens du service rendu aux personnels, ainsi qu'au sein d'un bureau où l'entraide, le développement de compétences variées et la cohésion sont des valeurs partagées.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Compétente pour l'ensemble des questions juridiques afférentes aux activités du ministère, la direction des affaires juridiques (DAJ) remplit une mission de conseil juridique au profit des états-majors, directions et services, tant en service courant qu'en opérations extérieures, afin de faire face à la place croissante du droit dans les activités de défense. Elle comprend un échelon de direction, trois sous-directions (droit international et européen, droit public et droit privé, contentieux) et la division des affaires pénales militaires.
Le bureau du pilotage des ressources, humaines, financières, documentaires et informatiques (BPRHFDI), directement rattaché à la directrice et à son adjoint, est composé de 4 sections : la section "ressources humaines - santé et sécurité au travail, la section "finances-solde-déplacements-contrôle interne", la section "documentation juridique" et la section "informatique".