Gestionnaire ressources humaines

Date limite de candidature : 31 octobre 2026 (dans 22 jours).

Région de gendarmerie NormandiePubliée le 11 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Région de gendarmerie Normandie — Seine Maritime (76)
Lieu: 76
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assurer la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels militaires non-officiers de la région de gendarmerie Normandie (Seine-Maritime, Eure, Calvados, Manche, Orne) :
- Mobilité : étude et suivi des besoins des unités et des demandes des militaires puis édition des ordres de mutation ;
- Avancement : préparation et conduite des travaux d’avancement puis édition des décisions de promotion ;
- Utilisation du progiciel Agorh@, gestion électronique des documents, après une formation réalisée en interne ;
- Suivi du parcours des gendarmes adjoints volontaires (contrats, diplômes, mobilité, fin de contrat,…) ;
- Étude des conditionnants et propositions pour l’attribution de certaines primes ;
- Réalisation d’entretiens de gestion avec les militaires ;
- Traitement des demandes de placement en positions statutaires particulières (congé pour convenance personnelle,…).
Dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines soldes (CIRHS), le gestionnaire RH est responsable de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations dans le SIRH agorh@-solde.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section du personnel non officier gère les personnels militaires non officiers de la région de gendarmerie de Normandie (sous-officiers gendarmerie et gendarmes adjoints volontaires), soit environ 3 500 personnels.
Composition et effectifs du service
1 chef de section et son adjoint
7 personnels civils et militaires.
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
- les autres sections du bureau de la gestion du personnel
- les autres bureaux et services de l’état-major de la région de gendarmerie Normandie
- les groupements de gendarmerie de la Normandie et les compagnies et assimilés du groupement de gendarmerie de Seine-Maritime
- le bureau de gestion des sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires à la direction générale.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau maitrise - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maitrise - requis
- Avoir des compétences juridiques
Niveau initié - requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger
Niveau maitrise - requis
- Savoir s'organiser
Niveau maitrise - requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau maitrise - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maitrise - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maitrise - requis
- Savoir communiquer
Niveau maitrise - requis
Vos perspectives :
Actualisation permanente des compétences en ce domaine.
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE)doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 11 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	76 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau maitrise - requis »
« Niveau initié - requis »
« Niveau maitrise - requis »
« Niveau maitrise - requis »
« Niveau maitrise - requis »
« Niveau maitrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).