Gestionnaire ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Vous officierez principalement au sein du groupe traitement administratif des candidatures (GTAC) mais serez amené(e), dans le cadre d’une polyvalence souhaitée, à vous familiariser avec les tâches et procédures du groupe organisation et surveillance des épreuves (GOSE).
Vous serez amené(e) à maîtriser l’ensemble des tâches de la gestion administrative des candidats de tous statuts (réception des dossiers, saisie dans les outils informatiques dédiés, organisation des visites médicales, suivi des mises en école,…).
Vous serez sollicité(e), par courtes périodes, pour participer à l’encadrement des candidats se présentant aux épreuves des différents concours, saisir les convocations des candidats et participer à l’organisation et la construction d’un concours ou d’une sélection pour acquérir progressivement les compétences de l’autre groupe.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Gestion administrative des dossiers des candidats en gendarmerie, du dépôt des dossiers de candidature jusqu’à l’intégration en école ;
Organisation des concours et des épreuves de sélection propres à certaines formations spécifiques et à certains corps (SOG, CSTAGN, GAV, VCA, Réservistes,...).
• Composition et effectifs du service
Le centre est composé :
• - d’un officier, chef de centre ;
• - d’un adjoint, personnel civil (cat B) ;
• - de deux sous-officiers de gendarmerie ;
• - de cinq personnels civils ;
• - de quatre officiers conseils en recrutement, mis pour emploi au centre.
• Liaisons hiérarchiques
• Le chef du CSC et son adjoint ;
• Le chef du bureau des compétences.
• L’officier adjoint ressources humaines (OARH) ;
• Le chef de l’appui opérationnel (CAO).
• Liaisons fonctionnelles
En liaison avec le chef de centre et son adjoint, collaborer entre les différents groupes - GTAC, GOSE et GEP (groupe évaluation et psychologie), avec le commandement des écoles (BRCE/CEGN), avec la section ingénierie d’incorporation (SII) et avec les différents services de la région de gendarmerie du Grand Est.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - requis
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
- Avoir des compétences juridiques
Niveau initié - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
- Savoir accueillir
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Évolution de carrière possible au sein de la structure ;
Valorisation des acquis et de l’expérience.
Durée attendue sur le poste : De trois à cinq ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.