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Gestionnaire paie H/F

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Offre d'emploi : Gestionnaire paie H/F à Rezé (44), Intérim - 60 Jour(s). Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h

Intérim

Lieu: Rezé 44400
Contrat: Intérim - 60 Jour(s)
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Lynx RH recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur associatif, un(e) Responsable RH Paie & Administration du Personnel dans le cadre d'un remplacement temporaire.Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous assurez la continuité des activités RH et le pilotage de la paie externalisée. Véritable référent(e) RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion administrative du personnel et au suivi de la paie.Contrat : Intérim ou CDD.Durée : 2 mois.Temps de travail : 35 heures hebdomadaires réparties sur 4,5 joursLocalisation : Sud Loire de Nantes.

Vos missionsGestion de la paie externaliséeCollecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.Assurer le suivi de la production des bulletins avec le prestataire externe.Contrôler les bulletins avant validation et gérer les éventuelles corrections.Suivre les acomptes, saisies sur salaires et obligations déclaratives.Contrôler les DSN et traiter les éventuelles anomalies.Administration du personnelRéaliser les formalités d'embauche et assurer la gestion des dossiers salariés.Suivre les contrats de travail, absences, congés et arrêts maladie.Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de prévoyance et de mutuelle.Assurer le suivi administratif des actions de formation et des financements associés.Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les aspects RH.Participer à la mise à jour des indicateurs et données sociales.

Pré-requisExpérience significative en gestion de la paie.Bonne maîtrise des déclarations sociales et de l'administration du personnel.Connaissance d'un environnement de paie externalisée appréciée.Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.Disponibilité rapide souhaitée.

Profil recherchéFormation en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.Expérience réussie sur un poste RH généraliste avec une forte dominante paie.Maîtrise de l'administration du personnel et des processus de paie.Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité.Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.

Informations complémentairesType de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2980 € par mois

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Le marché de gestionnaire paie — Loire-Atlantique (44)

24 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 61 en Pays de la Loire, 649 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 920 € (sur 47 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 88 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Altineo, Talents Finance, Talents Groupe.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 55 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : 2980 € par mois » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 60 Jour(s) — « …du personnel et au suivi de la paie.Contrat : Intérim ou CDD.Durée : 2 mois.Temps de travail : 35 heures hebdomadaires réparties sur 4,5… » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Rezé 44400 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

« …du personnel.Connaissance d'un environnement de paie externalisée appréciée.Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.Disponibilité rapide… »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)