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Gestionnaire paie h/f (H/F)
POLYCLINIQUE VAUBAN recrute : Gestionnaire paie h/f (H/F) à Valenciennes (59), CDD - 9 Mois, Annuel de 28000.0 Euros à 31000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Polyclinique Vauban
- Lieu
- Valenciennes 59300
- Contrat
- CDD - 9 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 31000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Les 25 000 collaborateurs et les 6 500 médecins qui exercent au sein des 123 établissements du groupe soignent plus de 2 000 000 patients par an.
Rejoindre la Polyclinique Vauban, c'est participer à cette belle dynamique qui met le "prendre soin" au centre de ses préoccupations. C'est mettre les conditions favorables au déploiement des énergies. C'est aussi et surtout une philosophie qui consiste à allier bien-être au travail, autonomie, implication et adhésion à des valeurs partagées.
Nous recherchons 1 Gestionnaire Paie - H/F au sein de notre Pôle Paie en CDD (8 mois)
Poste à pourvoir dès que possible
Au sein du pôle paie de la polyclinique Vauban, vos missions seront les suivantes :
Traitement de la paie :
Vous assurez le recueil et le traitement des informations sur les salariés (absence, maladie, augmentation, etc),
Vous produisez les bulletins et assurez le règlement de la paie dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et des dispositions contractuelles,
Vous gérez l'intégralité des DSN
Vous rédigez tous les documents réglementaires liés à la sortie d'un salarié (dossier de rupture de contrat, soldes de tout compte, attestations, portabilité)
Traitement du post paie :
Vous assurez les analyses post-paie et les traitements associés
Vous traitez les éléments destinés aux organismes extérieurs ainsi que la relation avec les organismes sociaux,
Vous répondez aux questions des managers ou référents RH de la Clinique
Sur les sujets comptables communs, vous serez amené à échanger avec la direction financière
Traitement des arrêts de travail :
Vous déclarez les arrêts de travail et suivez-les indemnités journalières de sécurité sociale
Vous déclarez les dossiers de prévoyance ainsi que leur suivi
Vous assurez le suivi des dossiers (relances, suivi, tableaux de bord, etc)
Veille réglementaire :
Vous participez à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) et êtes en relation avec le prestataire paie
Vous rédigez et mettez à jour les procédures et bonnes pratiques.
Vous tenez à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Vous maintenez une veille permanente vis-à-vis de la législation (règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés)
Vous remontez tout dysfonctionnement de paramétrage ou process et êtes force de proposition dans la résolution des anomalies rencontrées
Les petits + du poste
Rémunération selon la convention collective de la FHP (Fédération de l'Hospitalisation Privée) + prime d'objectif
Mutuelle favorable
Accès au self salarié de la clinique Vauban
Participation aux frais des transports en commun
Nos références :
https://www.elsan.care/fr/polyclinique-vauban>
https://recrutement.elsanhdf.fr
Bienvenue parmi nous si vous possédez les compétences suivantes :
Rigueur, autonomie et discrétion
Organisation
Adaptabilité
Maitrise Pack Office
La connaissance du logiciel ADP Decidium serait un vrai plus.
Expérience requise d'au moins 4 ans en tant que Gestionnaire Paie sur des gros volumes de traitement
Nos références :
Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr>
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Envie de booster votre carrière ? N'hésitez plus et postulez !
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Le marché de gestionnaire paie — Nord (59)
- 64 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 99 en Hauts-de-France, 882 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 710 € (sur 71 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 98 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Winsearch, My Premium Consulting, Achil..
Toutes les offres de gestionnaire paie · Emploi à Valenciennes · Emploi en Hauts-de-France
Chiffres calculés le 10 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 46 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 31000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 9 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Valenciennes 59300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 460 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Hauts-de-France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 72 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience requise d'au moins 4 ans en tant que Gestionnaire Paie sur des gros volumes de traitement »
Ce qui est seulement souhaité
- « Bienvenue parmi nous si vous possédez les compétences suivantes »
Avantages cités dans l'annonce
prime d'objectif · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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