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Gestionnaire Paie F/H

Robert Half InternationalPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Robert Half International
Lieu: Issy-les-Moulineaux 92130
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Votre rôle sera d'être responsable de la coordination et du suivi des prestataires de l'ensemble des services installations sur votre périmètre.

Missions

* Gérer l'ensemble du processus de paie de A à Z, de la collecte des éléments variables jusqu'au versement des salaires.
* Saisir, contrôler et vérifier les éléments variables de paie afin d'assurer la fiabilité des bulletins.
* Éditer les bulletins de paie et effectuer les contrôles nécessaires avant leur validation.
* Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie, incluant contrats de travail, avenants, affiliations et soldes de tout compte.
* Suivre et administrer les dossiers du personnel en veillant à la mise à jour régulière des informations administratives.
* Gérer les temps de travail, les congés, l'absentéisme et le présentéisme via les outils dédiés.
* Prendre en charge les dossiers liés à la maladie, la mutuelle et la prévoyance des salariés.
* Contrôler la bonne exécution informatique des entrées et sorties du personnel dans les systèmes RH et paie.
* Établir les déclarations et charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, en garantissant le respect des obligations légales.
* Assurer une veille réglementaire en paie et administration du personnel et intervenir, si besoin, sur des dossiers spécifiques tels que reporting social, bilan social ou médailles du travail.

Profil du candidat

* Formation BAC+2/3 en Ressources Humaines, gestion de la paie, administration du personnel, GEA ou comptabilité-gestion.
* Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel.
* Maîtrise complète du processus paie ainsi que d'un logiciel de paie/GTA, idéalement ADP.
* Bonne connaissance de la réglementation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
* Qualités personnelles reconnues : confidentialité, discrétion, rigueur, sens des priorités, bon relationnel, écoute et sens du service.

Conditions et Avantages

Salaire : 35 000€ - 38 000€ Annuel brut, selon profil + avantages

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Issy-les-Moulineaux 92130 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 040 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 94 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation BAC+2/3 en Ressources Humaines, gestion de la paie, administration du personnel, GEA ou comptabilité-gestion. »
« Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel. »
« Maîtrise complète du processus paie ainsi que d'un logiciel de paie/GTA, idéalement ADP. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)