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GESTIONNAIRE PAIE (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 1 min
CDI
Entreprise
Adecco
Lieu
Ariège
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients, une société du secteur industriel basée à Pamiers, un-e Gestionnaire paie (H/F) en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.

Cette entreprise, spécialisée dans la fabrication de produits techniques, s'appuie sur des équipes engagées, un suivi administratif précis et une culture orientée vers la fiabilité et le respect des règles sociales. Vous intégrerez le service Ressources Humaines et participerez au bon fonctionnement de la paie et de l'administration du personnel.

Votre rôle consiste à garantir une gestion fiable et sécurisée de la paie pour l'ensemble des salarié-e-s. Vos principales missions : collecter et contrôler les éléments variables de paie, assurer le traitement complet des bulletins, effectuer les déclarations sociales et le suivi des cotisations, tenir à jour les tableaux de bord liés à la paie et au temps de travail, gérer l'administration du personnel (rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers), accueillir les salarié-e-s et répondre à leurs questions sur la paie et leurs droits.

Le poste est en horaires de journée, en temps plein, sur le site de Pamiers (09100). Le contrat proposé est un CDI.
Les éventuels avantages seront précisés au cours du processus, en cohérence avec votre parcours et les pratiques de l'entreprise.
Rémunération entre 30000 et 35000 euro brut annuel selon expérience , grille salariale de la société.

Ce poste s'adresse à un-e professionnel-le souhaitant mettre en œuvre une expertise en paie dans un contexte industriel exigeant. Une expérience confirmée est appréciée. Vous aimez travailler avec des données chiffrées, des échéances strictes et un haut niveau de fiabilité, et vous êtes à l'aise dans la relation avec les salarié-e-s.

Vous êtes titulaire d'un BAC+2 en gestion, paie, comptabilité ou ressources humaines, et vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale. Votre capacité à organiser votre activité, à respecter les délais et à sécuriser les traitements est essentielle pour réussir dans cette fonction.

Compétences comportementales
- Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données de paie.
- Vous avez un sens développé du service aux salarié-e-s et une communication claire et respectueuse.
- Vous savez travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de vos dossiers.

Compétences techniques
- Vous maîtrisez la gestion de la paie, le traitement des bulletins et la gestion du temps de travail.
- Vous savez gérer l'administration du personnel, les déclarations sociales et les contrats de travail.
- Vous utilisez avec aisance les tableaux de bord et outils informatiques dédiés à la paie et aux RH.

8H/12H-14H/17H , 35H semaine du lundi au vendredi .

Envie de rejoindre cette équipe et de sécuriser la paie au quotidien ? Postulez et donnez une nouvelle impulsion à votre parcours en paie.

Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Le poste est en horaires de journée, en temps plein, sur le site de Pamiers (09100). »
Source : texte de l'annonce
LieuAriège
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …un-e Gestionnaire paie (H/F) en CDI à temps plein, à pourvoir dès que… »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous êtes titulaire d'un BAC+2 en gestion, paie, comptabilité ou ressources humaines, et vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience confirmée est appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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