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Gestionnaire paie/ADP (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

RESEAU TALENTSPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Reseau Talents
Lieu: Villeurbanne 69100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 31000.0 Euros à 37000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Je recrute pour l'un de mes clients, une entreprise, un(e) Gestionnaire de Paie.

Votre environnement de travail;

Vous intégrez un service RH à taille humaine, au sein d'une équipe paie solidaire. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous travaillez en étroite collaboration avec une gestionnaire de paie, avec qui vous vous répartissez le périmètre.

Vos missions:

Vous assurez la gestion administrative quotidienne des informations liées à la paie et à l'administration du personnel, ainsi que la partie technique associée, pour plusieurs sites. Vous êtes formé(e) au logiciel de paie de l'entreprise et aux spécificités de la convention collective applicable, pour devenir autonome sur l'ensemble des tâches suivantes.

Paie

* Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie (portefeuille d'environ 170 paies)
* Intégrer les données de paie et établir les bulletins de salaire de manière fiable
* Suivre les arrêts maladie (DSN événementielles, subrogation, IJSS, dossiers prévoyance)
* Gérer les congés payés
* Participer à l'établissement de la DSN mensuelle

Administration du personnel

* Élaborer les contrats de travail
* Établir les DPAE, gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) et les formalités d'embauche de salariés étrangers
* Créer et suivre le dossier dématérialisé du salarié tout au long de son parcours
* Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
* Vous êtes en contact direct avec les salariés et les organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux...).

Votre profil

Formation : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou Paie.

Expérience : expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire exigée.

Qualités : autonomie, rigueur, capacité à faire face aux aléas, polyvalence, sens de l'organisation et de la discrétion. Vous appréciez le travail en équipe, l'entraide et la collaboration

Un plus : la maîtrise de SAP, un plus mais n'est pas obligatoire

Avantages :

* Prise en charge intégrale de votre abonnement aux transports en commun
* Intéressement et participation
* Épargne salariale avec abondement de l'entreprise (très intéressant)
* Prime de vacances
* Accès à des parcours de formation
* Œuvres sociales via le CSE et avantages familiaux (chèques Cesu, soutien scolaire...)
* 1 jour de télétravail par semaine

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 31000.0 Euros à 37000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Villeurbanne 69100 Source : champ « lieu »
Télétravail	« 1 jour de télétravail par semaine » Source : texte de l'annonce
Expérience	3 An(s) — « Expérience : expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire exigée. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines ou Paie. »
« Expérience : expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire exigée. »
« Un plus : la maîtrise de SAP, un plus mais n'est pas obligatoire »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · Intéressement · Prime de vacances · CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.