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Gestionnaire Paie (12) (H/F)

SOLEAD RHPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Solead Rh
Lieu: Villefranche-de-Rouergue 12200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 44000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie H/F (12), pour notre client, un cabinet comptable dynamique et en pleine expansion, à taille humaine.

En tant que Gestionnaire Paie H/F (12), vous serez responsable de la gestion sociale. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des processus de paie et dans le respect des obligations légales et réglementaires.

Vos missions principales seront de/d' :

* Préparer et contrôler les bulletins de paie en respectant les réglementations en vigueur et les conventions collectives applicables
* Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.) et assurer le suivi des cotisations sociales
* Assurer la gestion des congés payés, des arrêts maladie et des absences des salariés
* Participer à la gestion des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, etc.)
* Assurer l'interface avec les services internes (RH, comptabilité, etc.) et les organismes sociaux
* Gérer les relations avec les services concernés sur les questions de paie et de gestion administrative
* Assurer une veille réglementaire et informer les services concernés des évolutions législatives et conventionnelles
* Participer à la mise en place de nouveaux processus et outils de gestion de la paie

Horaire (Cadre) : 39h/semaine (horaires flexibles) Forfait jour
Rémunération : 30-44k€ annuel en fonction du profil + CE + Mutuelle + RTT

Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens du service client, le poste de Gestionnaire Paie H/F (12) est fait pour vous ! Rejoignez la TEAM Social de notre client !

* Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en comptabilité, paie ou ressources humaines et/ou d'un diplôme équivalent
* Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans un cabinet comptable ou un service RH
* Vous maîtrisez les outils de gestion de paie et les logiciels de bureautique (Excel, Word, etc.)
* Vous avez une bonne connaissance des réglementations sociales et des conventions collectives
* Vous avez le sens de l'organisation et vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle
* Vous êtes rigoureux(se), précis(e) et attentif(ve) aux détails
* Vous avez un bon sens du service client et vous êtes capable de communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs
* Vous êtes autonome et proactif(ve)

Si vous possédez ces compétences et qualités, alors le poste de Gestionnaire Paie H/F (12) est fait pour vous ! Rejoignez la TEAM Social de notre client !

Confidentialité assurée

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 44000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Villefranche-de-Rouergue 12200 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) — « Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans un cabinet comptable ou un service RH » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 750 € ; 173 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en comptabilité, paie ou ressources humaines et/ou d'un diplôme équivalent »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans un cabinet comptable ou un service RH »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)