Gestionnaire médico-administratif - SGAMI Sud-Est

GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau des affaires sociales de la DRH du SGAMI Sud-Est, la section maladie, accompagnement et pensions (MAP) est responsable des dossiers concernant :
La maladie :
- Traitement des congés maladie de tout type (congé maladie ordinaire, congé longue maladie et congé longue durée) et élaboration des arrêtés s’y rapportant
- Suivi et traitement des dossiers examinés en conseil médical en formation restreinte ou plénière.
- Saisine et suivi des expertises médicales
- Organisation des groupes d’étude préparatoire (GEP) qui statuent sur les demandes de mutations dérogatoires et gestion de ces demandes
L’accompagnement : Instruction et suivi des demandes de crédits au titre du fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique ( FIPHFP)
La retraite et les pensions :Suivi et gestion des dossiers de retraite, de radiation des cadres, de maintien en activité, de pension de réversion, de pension d’orphelin, d’affiliation rétroactive au régime général, de validation de services auxiliaires
En qualité de gestionnaire médico-administratif, vous êtes en charge du traitement des situations médico-administratives des agents affectés sur le ressort du SGAMI SUD-EST :
- Suivi et traitement des situations examinées en conseil médical en formation restreinte
- Production des arrêtés à l’aide du SIRH Dialogue 2
- Production des états liquidatifs des congés maladie ordinaire
- Complétude et production de tableaux statistiques
- Transmission aux médecins de prévention et aux deux conseillères techniques régionales de la zone de compétence du SGAMI SUD-EST, des arrêtés de congés maladie (1 fois par mois)
- Rédaction de courriers
- Délivrance de renseignements téléphoniques ou par courriels auprès des différents interlocuteurs.
- Aide ponctuelle à la demande de la hiérarchie

Profil recherché :
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Créé par décret du 6 mars 2014, les secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) sont des services déconcentrés placés sous l’autorité des préfets de zone de défense et de sécurité, en charge de missions d’administration générale, de logistique et de mutualisation de moyens. Ils mutualisent, à l’échelon zonal, les ressources de soutien du ministère de l’intérieur. La zone sud-est couvre les 12 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
La direction des ressources humaines du SGAMI assure des missions de gestion de carrière des agents des filières technique et numérique, des personnels actifs, scientifiques et administratifs de la police nationale, ainsi que des personnels civils de la gendarmerie nationale (11 800 agents). Elle assure la préliquidation de la paie de 18 000 agents dans la zone, dont les personnels des préfectures et des SGCD, et est en charge de l’organisation des concours et des examens professionnels des corps actifs de la police nationale, ainsi que des filières technique, numérique et de police scientifique.
Composition et effectifs du service :
La direction des ressources humaines compte 7 bureaux, à savoir 5 bureaux à compétence zonale (bureau zonal du recrutement, bureau zonal de la gestion des personnels, bureau des affaires sociales, bureau des rémunérations, bureau de la réserve opérationnelle PN), et 2 bureaux dédiés à la gestion des personnels du SGAMI (bureau des ressources humaines de proximité et bureau de la formation et de l’accompagnement du personnel), soit un effectif de 110 agents.
Liaisons hiérarchiques :
- La cheffe de la section « maladie, accompagnement et pensions»
- La cheffe du bureau des affaires sociales et son adjointe
- La directrice des ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
En interne : autres bureaux de la DRH, Service médical statutaire, médecine du travail
En externe : services de police, fonctionnaires, service social, bureau des pensions et allocations d’invalidité, services centraux de la DRHFS
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
À propos de l'offre
Informations complémentaires